Größere Vertretung von Frauen im Management bringt Wachstumspotenzial

Bis zum 30. Juni 2026 müssen alle Unternehmen, die an den Börsen der EU-Mitgliedstaaten notiert sind, sicherstellen, dass 40 % der Managementpositionen oder 33 % der Sitze in den Vorständen von Frauen besetzt sind.

Diese Regelung wurde bereits im kroatischen Unternehmensgesetz umgesetzt, und kroatische Unternehmen haben nun die Möglichkeit für einen signifikanten Fortschritt.

Die Bedeutung dieses Prozesses wird durch eine Forschung zur Rolle von Frauen in den Vorständen multinationaler Unternehmen in Kroatien hervorgehoben, die von Dr. Iva Ančić, Leiterin für Marken- und Marketingkommunikation bei A1 Kroatien und Mitglied der Vereinigung kroatischer Führungskräfte Leadyu, durchgeführt wurde, die die Forschungspräsentation organisiert hat. Dies ist die erste systematische Studie ihrer Art, die über einen Zeitraum von sechs Jahren an einer Stichprobe von 251 multinationalen Unternehmen durchgeführt wurde.

Internationale Erfahrungen zeigen, dass die Einführung von Quoten Ergebnisse liefert – Norwegen erreichte bereits 2008 40 % Frauen im Management, während Frankreich bereits 45 % überschritten hat. Kroatien verzeichnet weiterhin Schwankungen, was die Bedeutung einer systematischen Vorbereitung unterstreicht.

Laut dem SELECTIO-Index erleben wir von 2018 bis 2024 signifikante Schwankungen.

– Von fast 19 % fiel der Anteil unter 12 %, stieg dann auf einen Rekord von 22 % im Jahr 2023 und fiel dann wieder auf 19 % im Jahr 2024. Die Anzahl der Unternehmen ohne Frauen im Management steigt, was weiter zeigt, dass der Fortschritt weder linear noch im gewünschten Tempo verläuft – betont Ančić.

Obwohl die Ergebnisse der durchgeführten Forschung in Kroatien keine direkte statistische Korrelation zwischen einem höheren Anteil von Frauen im Management und besseren Geschäftsergebnissen bestätigten, wurde ein positiver Trend beobachtet. Über den Zeitraum von sechs Jahren erzielten in bestimmten Jahren Unternehmen mit mehr als 33 % Frauen im Management bessere Ergebnisse, was bestätigt, dass das Potenzial vorhanden ist und mit größerer Beteiligung sichtbar und messbar werden könnte. Dies steht im Einklang mit internationalen Forschungen, die zweifellos bestätigen, dass Diversität auf Managementebene sich positiv auf die Unternehmensleistung auswirkt.

Es ist jedoch besorgniserregend, dass ein höherer Anteil von Frauen im Management nicht mehr Frauen in Führungspositionen bedeutet, was auch durch internationale Forschung bestätigt wurde.

– Leider fördern Frauen keine Frauen, und das hat mich in meiner Forschung tief enttäuscht – fügt die Autorin der Studie hinzu.

Die Einführung von Quoten im Jahr 2026 wird sicherlich Veränderungen anstoßen, aber Ančić warnt, dass sie allein keine Lösung sind. „Die Einführung von Quoten garantiert keinen Wandel. Es fehlt an strukturierter Bildung und offenem Dialog,“ betont sie. Die Frage der Legitimität oder die Wahrnehmung von Frauen als Expertinnen, anstatt nur Quoten zu erfüllen, wird ihrer Meinung nach entscheidend für echte Gleichheit sein.

Die meisten Befragten lehnen Geschlechterstereotypen formal ab, aber sie prägen dennoch Einstellungen und Karrierewege in der Praxis. Frauen haben signifikant positivere Einstellungen als Männer, während Männer immer noch häufiger Zweifel an den Führungsfähigkeiten von Frauen äußern.

Für multinationale Unternehmen, die in Kroatien tätig sind, ist dies eine Gelegenheit, das „Potenzial“ ihrer Teams zu „freischalten“. Inklusivere Managementstrukturen bringen mehr Innovation, bessere organisatorische Resilienz und schaffen die Bedingungen für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt.