Rekordbeschäftigung, aber weniger Menschen finden neue Jobs

Obwohl Kroatien nie mehr Beschäftigte hatte, scheint der Arbeitsmarkt die ersten Anzeichen einer Abkühlung zu zeigen. Laut Daten des Kroatischen Arbeitsamtes (HZZ) haben in den ersten acht Monaten dieses Jahres 105.411 Personen das Arbeitslosigkeitsregister verlassen, was 10,9 Prozent weniger ist als im gleichen Zeitraum 2024.

Der größte Rückgang wird bei der Beschäftigung auf Basis von Arbeitsverhältnissen verzeichnet. In dieser Form waren 67.195 Personen beschäftigt, was 17,2 Prozent weniger ist als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Mit anderen Worten, weniger Menschen finden Jobs.

Selbstständigkeit und andere Geschäftstätigkeiten sind ebenfalls keine Ausnahmen. Bisher in diesem Jahr wurden 6.025 Personen beschäftigt, was acht Prozent weniger ist als in den ersten acht Monaten 2024. Darüber hinaus gibt es weniger unternehmerische Initiativen wie Unternehmensregistrierungen (-5,3 Prozent) und Firmen (-5,4 Prozent), was möglicherweise mit einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld, schwächerer Investitionstätigkeit oder einem Mangel an Vertrauen in die Nachhaltigkeit von Unternehmensvorhaben zusammenhängt.

Insgesamt waren die Austritte aufgrund von Beschäftigung 16,5 Prozent weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Somit ist der Rückgang in allen Formen der Beschäftigung offensichtlich.

Immer mehr Menschen lehnen auch Beschäftigung ab

Andererseits sind die Austritte aus der Erwerbsbevölkerung (Ruhestand oder andere Gründe für die Beendigung der Arbeit) um 20,6 Prozent gesunken, was bedeutet, dass eine größere Anzahl von Personen länger im Arbeitsmarkt bleibt und nach Beschäftigung sucht. Es gibt auch eine geringere Anzahl von Personen, die den Arbeitsmarkt aufgrund von Bildung oder Mutterschafts-/Vaterschaftsrechten verlassen.

Die Anzahl der Personen, die nicht aktiv nach Arbeit suchen und nicht für Arbeit verfügbar sind, hat leicht zugenommen, aber ein signifikanter Anstieg wurde bei der Jobablehnung verzeichnet (268 Personen im Vergleich zu 109 Personen im gleichen Zeitraum des Vorjahres), was auf eine Diskrepanz zwischen Jobangeboten und den Erwartungen der Arbeitslosen hindeuten könnte.

Ähnlich hat die Anzahl der Abmeldungen aus den Registern um 17,5 Prozent zugenommen, was verschiedene administrative oder persönliche Gründe umfassen kann, aber auch darauf hinweist, dass einige arbeitslose Personen die Register ohne Beschäftigung verlassen.

Rekordbeschäftigung

Trotz dieser Indikatoren betonte der Arbeitsminister Marin Piletić heute während der Lider-Konferenz Tag der großen Pläne, dass Kroatien nie mehr Beschäftigte hatte. Laut ihm sind heute mehr als 1,7 Millionen Menschen beschäftigt, was 280.000 mehr ist als zu Beginn des Mandats der HDZ im Jahr 2016.

Piletić hob auch hervor, dass der HZZ jährlich etwa 180 Millionen Euro in verschiedene aktive Maßnahmen der Beschäftigungspolitik investiert, einschließlich Beschäftigung, Selbstständigkeit, Schulungen und Praktika, alles in Übereinstimmung mit Arbeitgebern und Gewerkschaften. Das Ziel, so sagte er, sei es, gemeinsam Herausforderungen mit öffentlichen Mitteln zu bewältigen.

Dennoch war das Interesse der Arbeitgeber an den Entschädigungsmaßnahmen des HZZ in diesem Jahr bescheiden, da Unternehmen diese nur für etwa 6.000 Arbeitnehmer in Anspruch genommen haben, bemerkte Piletić.

Mismatch von Angebot und Nachfrage?

Daten des HZZ und Regierungsansprüche zeigen mehrere wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt. Einerseits erreicht die Gesamtzahl der Beschäftigten historisch hohe Werte, sodass der Arbeitsmarkt widerstandsfähig bleibt.

Andererseits zeigen die Dynamiken der Einstellung neuer Personen, insbesondere derjenigen aus dem Arbeitslosigkeitsregister, Anzeichen einer Verlangsamung. Dies könnte bedeuten, dass der Arbeitsmarkt sich seinem Höhepunkt nähert oder dass es eine Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften gibt.

Darüber hinaus lehnen immer mehr Menschen Beschäftigung ab, und einige suchen nicht mehr aktiv nach Jobs, was auf Veränderungen in den Erwartungen der Arbeitnehmer oder einen Mangel an geeigneten Möglichkeiten auf dem Markt hindeuten könnte.

Wenn die Einstellungen weiterhin zurückgehen, könnte dies einen signifikanten Wandel im Vergleich zu den Vorjahren darstellen. Langfristig könnte ein solcher Trend auch Fragen zur Wirksamkeit bestehender Beschäftigungsmaßnahmen und zur Notwendigkeit einer Anpassung der Arbeitsmarktpolitik aufwerfen.