Kostenloser Kaffee, das modernste Büro und ein Tischtennisplatte mögen auf Instagram gut aussehen, aber sie reichen nicht aus, um qualitativ hochwertige Talente anzuziehen. In einem Arbeitsmarkt, der nach Menschen schreit, müssen Arbeitgeber mehr bieten. Flexible Arbeitszeiten, monetäre Belohnungen, Weihnachtsboni und Urlaubsvergütungen sind nur einige der Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Mitarbeiter anziehen, so eine Erklärung von Kompare, die die häufigsten von kroatischen Arbeitgebern angebotenen Vorteile untersucht hat.
Monetäre Belohnungen sind ein Klassiker
Boni für erreichte Ergebnisse, Weihnachtsboni, Urlaubsvergütungen oder Geschenke für Kinder gehören nach wie vor zu den am häufigsten genannten Vorteilen. Dies sind die ältesten und bekanntesten Formen der Belohnung, daher erwarten die Mitarbeiter sie im Allgemeinen.
Allerdings sind solche Zusatzleistungen, so willkommen sie auch sind, nicht mehr der Hauptanziehungspunkt, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Eine einmalige Belohnung oder ein Weihnachtsbonus löst selten Probleme, die für die Mitarbeiter viel wichtiger sind. Aus diesem Grund suchen immer mehr Mitarbeiter nach Vorteilen, die langfristige Auswirkungen auf ihre Lebensqualität haben.
Flexibilität ist der neue Standard
Einer der wichtigsten Vorteile ist die Balance zwischen Privat- und Berufsleben. In dieser Hinsicht spielt Flexibilität am Arbeitsplatz eine zunehmend wichtige Rolle.
Das Arbeiten von zu Hause – das vor der Pandemie ein Privileg für nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern war – ist jetzt fast alltäglich. Zusammen mit diesem Trend werden hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten immer beliebtere Vorteile.
Ein starker Fokus auf Gesundheit
Neben der Flexibilität gibt es auch einen starken Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Multisport- und PassSport-Karten, Bürogymnastik und Gesundheitsförderungsprogramme sind in größeren Unternehmen zunehmend präsent.
– In diesem Zusammenhang sticht die zusätzliche Krankenversicherung hervor. Der Grund, warum immer mehr Arbeitgeber sich für diesen Vorteil entscheiden, wird von – Bojan Radlović, CEO von kompare.hr, erklärt.
Jahr für Jahr wird die zusätzliche Krankenversicherung unter Arbeitgebern beliebter, und wir stellen auch fest, dass die Mitarbeiter sie sehr schätzen. Der Grund ist klar – in einem System, in dem es üblich ist, Monate auf Termine zu warten, bedeutet es einen schnelleren und einfacheren Zugang zu Ärzten und Spezialisten.
Oft ermutigt eine solche Police die Mitarbeiter, Untersuchungen durchzuführen, die sie sonst aufschieben würden. Dies bewahrt nicht nur ihre Gesundheit, sondern reduziert auch die Anzahl der Krankmeldungen. Eine Gruppenpolice umfasst im Gegensatz zu einer individuellen auch Personen, die bereits eine Diagnose haben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Prämien bis zu 500 Euro pro Jahr und Mitarbeiter von der Einkommenssteuer befreit sind. Dieser Vorteil ist daher nicht nur eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter. Es ist eine clevere Möglichkeit für Arbeitgeber, Fürsorge zu zeigen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Wie unterscheidet man Vorteile von grundlegenden Arbeitsbedingungen?
Obwohl Stellenanzeigen weiterhin verschiedene Dinge erwähnen, können kostenloser Kaffee, Laptops oder Pausenräume kaum als Vorteile betrachtet werden. Dies sind grundlegende Arbeitsbedingungen, die nicht die einzigen Angebote eines Arbeitgebers sein können und sollten.
Echte Vorteile sollten den Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten – sei es durch finanzielle Sicherheit, Flexibilität oder Gesundheitsversorgung. Letztendlich sind Vorteile kein Luxus, sondern ein Weg, um qualitativ hochwertige und fähige Mitarbeiter zu halten.
