Bargeldzahlungen: Kleine Unternehmer unter Druck, große kommen ungeschoren davon

Das durchschnittliche Gehalt in der Architektur- und Ingenieurtätigkeit in Zagreb beträgt laut statistischen Daten, die leicht auf Diensten wie Fina überprüfbar sind, etwa 1600 Euro netto, wie kürzlich in einem Interview mit Lider von Damjan Geber, Gründer und CEO von Brigade, hervorgehoben wurde. Die Wahrheit ist, dass die durchschnittlichen Gehälter in der Architektur sogar noch niedriger sind, da der Durchschnitt durch Ingenieure angehoben wird. Darüber hinaus wird ein Teil der Gehälter in bar ausgezahlt.

– Der Grund ist, dass ein großer Teil der Architekturbüros verschiedene Projekte zur Überlebenssicherung übernimmt, darunter Projekte, die entgegen aller Geschäftsprinzipien in bar bezahlt werden, und dann werden auch die Gehälter in bar ausgezahlt. Die Menschen sind für mickrige Beträge angemeldet, während ein Teil ihres Gehalts in bar ausgezahlt wird. Das ist zum Standard geworden. Und so sollte es nicht sein; es ist erniedrigend – warnte Geber.

Und auch Start-ups zahlen in bar

Und das ist nicht nur ein Problem in der Architektur. Ein IT-Experte mit langjähriger Erfahrung in der Branche, wo die Gehälter aufgrund des Personalmangels hoch sind, kontaktierte Lider. Er verhandelte kürzlich mit einem prominenten Start-up, einem Fintech-Unternehmen, über einen Beitritt. Das Angebot beinhaltete ein recht gutes Gehalt, aber nur ein bestimmter Teil des Betrags würde über das Konto ausgezahlt, während mehr als 30 Prozent des vereinbarten Nettogehalts in bar ausgezahlt werden würden.

– Natürlich habe ich dem nicht zugestimmt – sagt er.

Für die Architektur ist die Situation etwas klar; es gibt Projekte, die im Bauwesen für ‚Bargeld‘ durchgeführt werden, aber wo so viel Bargeld im Fintech-Bereich herkommt, ist für niemanden klar. Illegales Arbeiten wurde bisher hauptsächlich mit dem Bauwesen und der Gastronomie in Verbindung gebracht, aber es scheint, dass die Inspektionen in diesen Sektoren nicht verweilen, und sie entdecken regelmäßig undeclared workers, während das Arbeitsministerium sogar eine schwarze Liste von Arbeitgebern führt, die ‚illegal‘ einstellen. Diese Liste zählt im Jahr 2025 Hunderte von Unternehmen, konkret 376. Meist handelt es sich um Baugewerbe, Gastronomiebetriebe, Transportunternehmen und andere Dienstleistungsaktivitäten.

Die schwarze Liste der Arbeitgeber

Laut der Verordnung des Arbeitsministeriums sollte die schwarze Liste der Arbeitgeber eine ganze Reihe von Daten enthalten: den Namen und Vornamen des Arbeitgebers, natürliche Personen, das Datum, an dem die Inspektion durchgeführt wurde, eine Beschreibung der Unregelmäßigkeiten, aufgrund derer der Arbeitgeber in die Aufzeichnungen aufgenommen wurde, sowie das Datum des Eintrags in die Aufzeichnungen. Nein, die veröffentlichte Liste enthält nur drei grundlegende Informationen: den Namen des Unternehmens, die Adresse und die Unternehmensregistrierungsnummer, und es kann nicht aus der Liste entnommen werden, wie viele Arbeiter während der Inspektion undeclared waren oder aus welchen spezifischen Gründen.

Obwohl wir vor etwa zehn Tagen Informationen zu diesem Thema sowie zu festgestellten Fällen mit Arbeitgebern, die Teile der Gehälter illegal zahlen, angefordert haben, warten wir immer noch auf eine Antwort von der Steuerverwaltung, die auch bei festgestellten Unregelmäßigkeiten tätig wird, aber wir erhielten eine Antwort von der Staatsinspektion, die dieses Thema überwacht.

Sie informieren die Steuerverwaltung über ihre Erkenntnisse und Verdachtsmomente, und während alle Informationen interinstitutionell einander erreichen, antworteten die Inspektoren mit dem, was sie entdeckt haben, aber aufgrund zahlreicher Verstöße ist es schwierig festzustellen, wie viele Arbeitgeber tatsächlich beim illegalen Gehalt zahlen erwischt wurden.

Tausende von Inspektionen

Von Anfang Januar bis Ende August 2025 führten Arbeitsinspektoren in Kroatien insgesamt 7.415 Inspektionsjobs im Bereich der Arbeitsbeziehungen durch. Davon waren 5.299 Jobs reguläre Inspektionen, während 2.116 Jobs direkt die Anfragen von Arbeitern nach unbezahlten Gehältern und Entschädigungen betrafen. Im Durchschnitt wurden monatlich 265 Arbeitgeber und 718 Arbeiter abgedeckt, denen Entscheidungen über die vorübergehende Sicherstellung von Gehaltszahlungen erteilt wurden, was bedeutete, dass die Arbeitgeber Gelder auf ihren Bankkonten blockieren mussten, um Schulden gegenüber den Arbeitern zu begleichen.

Aufgrund festgestellter Unregelmäßigkeiten erließen die Inspektoren 36 Verwaltungsmaßnahmen, die die Arbeitgeber aufforderten, die erforderlichen Gehaltsabrechnungen vorzulegen. Die meisten solcher Maßnahmen gab es in der Gastronomie (16) und im Bauwesen (8). Es wurden auch Ordnungswidrigkeitsverfahren eingeleitet: 163 Verstöße gegen die Nichtvorlage von Gehaltsabrechnungen betrafen 536 Arbeiter (davon 54 in der Gastronomie und 40 im Bauwesen), während 98 Verstöße gegen die Nichtzahlung des Mindestlohns 409 Arbeiter betrafen (34 in der Gastronomie und 21 im Bauwesen).

Darüber hinaus wurden 22 Strafanzeigen wegen begründeten Verdachts der Nichtzahlung von Gehältern eingereicht, wobei die am stärksten betroffenen Sektoren die Gastronomie (7 Fälle) und das Bauwesen (4 Fälle) waren.

Mit anderen Worten, während wir auf Daten von der Steuerverwaltung warten, können wir nur feststellen, dass die Inspektoren Arbeitgeber, die habitual Rechte verletzen, häufiger und gewissenhafter überprüfen, während seriösere Sektoren ungestraft bleiben. Der IT-Sektor, Fintech-Unternehmen und führende Architekturbüros, trotz offensichtlicher Andeutungen über die Zahlung eines Teils des Gehalts in bar, kommen selten unter das Inspektionsradar.

Während kleine Unternehmer und mittelgroße Gastronomen den Druck spüren und zu Recht bestraft werden, gelingt es denen mit soliden Bilanzen und hohen Einnahmen, ihre Vergehen unter dem Deckmantel seriöser Geschäftstätigkeiten zu verbergen. Dies sendet nicht nur die Botschaft, dass das System selektiv ist, sondern legitimiert auch die Praxis, Gehälter ‚in bar‘ zu zahlen.

Unter solchen Umständen ist es nicht überraschend, dass unautorisierte Listen von Arbeitgebern, die im Schatten operieren, durch die Weiten der sozialen Medien zirkulieren, einschließlich einiger, die man dort niemals erwarten würde.