Fortenova: 13 Unternehmen erhielten das Employer Partner-Zertifikat, 10 Future Resilience

Durch den erfolgreichen Abschluss des Evaluierungsprozesses wurden die Unternehmen der Fortenova-Gruppe, die bereits das Employer Partner-Zertifikat besitzen, erstmals von Idea CG ergänzt. Nach der regulären Rezertifizierung anderer Unternehmen der SELECTIO-Gruppe halten derzeit insgesamt 13 Unternehmen der Fortenova-Gruppe eine unabhängige externe Bestätigung für Exzellenz im Personalmanagement.

So wurden heute im Jahr 2025 die Employer Partner-Zertifikate an Konzum, Pik Vrbovec, Jamnica, mStart, Idea markets, Mg Mivela, Roto dinamic, Zvijezda, Dijamant, Mercator Slowenien, Sarajevski kiseljak, Idea-CG und Fortenova grupa d.d. verliehen.

Das Employer Partner-Zertifikat ist eine unparteiische Anerkennung von Personalexperten der europäischen Gemeinschaft, die die höchste Qualität des Managements in sieben Schlüsselbereichen des Personalwesens bestätigt. Der Zertifizierungsprozess bewertet eine Reihe von Themen wie Auswahl, Kompetenzentwicklung, Führung, Arbeitsleistung, Engagement und Zufriedenheit, Karriere und Nachfolge sowie Belohnungen auf allen Ebenen der Organisation.

Seit 20 Jahren zeigt das Zertifikat, wie Unternehmen in Kroatien Prozesse im Personalwesen entwickeln, und da es auf internationalen Standards basiert, ermöglicht es auch den Vergleich von nationalen und globalen Praktiken sowie die Überwachung des Fortschritts in der Entwicklung des Berufs.

Gleichzeitig erhielt die Fortenova grupa d.d. im Jahr 2024 als Testunternehmen das Future Resilience (FR)-Zertifikat. In diesem Jahr erhielten die Unternehmen Konzum, Konzum BiH, Roto dinamic, Zvijezda, Idea CG, Tisak, Mg Mivela, Jamnica, Sarajevski kiseljak und mStart ebenfalls diese Zertifizierung in der SELECTIO-Gruppe und wurden bei derselben feierlichen Gelegenheit mit dem FR-Zertifikat ausgezeichnet.

Dies ist ein Zertifikat, das die SELECTIO-Gruppe an Unternehmen vergibt, die sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern und Aktivitäten umsetzen, die ihnen helfen, Resilienz gegenüber verschiedenen geschäftlichen und persönlichen Herausforderungen sowie unvorhersehbaren und stressigen Situationen aufzubauen.

– Unabhängig von der außergewöhnlich breiten Palette an Geschäftstätigkeiten stellt die Gruppe die Qualität der Prozesse, die sich auf Menschen konzentrieren, nicht in Frage, da uns bewusst ist, dass dies einer der wichtigsten Vorteile für Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt heute ist. Ein weiterer wichtiger Faktor, auf den wir im Personalwesen bestehen, ist die Standardisierung von Prozessen und Aktivitäten in allen Unternehmen, unabhängig von den Märkten, in denen sie tätig sind. Dies spiegelt sich dann in solchen externen Bestätigungen wider, dass wir ein Geschäftsumfeld haben, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter respektiert und sich um deren Zufriedenheit und Motivation kümmert – kommentierte Vlasta Babić Kolar, Direktorin für Personalwesen der Fortenova-Gruppe.

– Die Fortenova-Gruppe entwickelt ihre HR-Praktiken systematisch mit einem klaren Fokus auf langfristiges Wachstum und Nachhaltigkeit. Ihr durchdachter Ansatz zur Führungskräfteentwicklung, internen Schulungen und flexiblen Arbeitsarrangements sticht besonders hervor. Dies zeigt, dass die kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsumfelds keine kurzfristige Initiative ist, sondern ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Sie haben auch ein hohes Maß an Reife im Personalmanagement durch klar strukturierte Einstellungs- und Entwicklungsprozesse demonstriert. Es ist erwähnenswert, dass Initiativen hervorgehoben werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, aktiv Ideen vorzuschlagen und an der Gestaltung von Zusammenarbeit und Synergie innerhalb der Gruppe teilzunehmen – erklärte Lara Šubić Šuša, Leiterin der HR-Beratung bei der SELECTIO-Gruppe.