Frauen arbeiten häufiger von zu Hause aus als Männer, und die Mitarbeiter von heute ziehen es vor, von zu Hause aus zu arbeiten, um Pendelzeiten zu vermeiden, wobei fast jeder erwartet, dass seine Arbeitgeber mindestens eine Form von flexibler Arbeit anbieten, so eine Umfrage des Portals MojPosao.
Remote-Arbeit wird derzeit von Frauen (50 Prozent) häufiger genutzt als von Männern (41 Prozent). Gleichzeitig haben nur 16 Prozent der Frauen keine Erfahrung mit der Arbeit von zu Hause, während dieser Wert bei den Männern 22 Prozent beträgt. Diese Daten deuten darauf hin, dass Frauen flexiblere Arbeitsoptionen häufiger in Anspruch nehmen – entweder aufgrund eines größeren Bedarfs oder besserer Möglichkeiten, wie in den Kommentaren zu den Umfrageergebnissen angegeben.
Mindestens 5 Tage im Monat werden außerhalb des Büros gearbeitet
Was die Häufigkeit der Remote-Arbeit betrifft, arbeiten die meisten Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, bis zu fünf Tage im Monat außerhalb des Büros. Die Unterschiede werden jedoch deutlicher, wenn es um längere Zeiträume der Arbeit von zu Hause geht: Fast ein Drittel der Frauen (28 Prozent) arbeitet 11 oder mehr Tage im Monat remote, verglichen mit nur 15 Prozent der Männer. Dies deutet darauf hin, dass Frauen eher geneigt sind, erweiterte Formen flexibler Arbeit zu nutzen.
Die Wünsche der Mitarbeiter unterstreichen diesen Trend weiter. Während nur eine von zehn Frauen nicht von zu Hause aus arbeiten möchte, liegt dieser Wert bei den Männern bei einem Drittel. Darüber hinaus zeigen Frauen eine größere Bereitschaft, in beiden Szenarien von zu Hause aus zu arbeiten – sowohl für die tägliche Arbeit (18 Prozent der Frauen im Vergleich zu neun Prozent der Männer) als auch für gelegentliche Remote-Arbeit (71 Prozent der Frauen im Vergleich zu 60 Prozent der Männer).
Die Forschungsdaten zeigen, dass die meisten Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Elternstatus, die Möglichkeit wünschen, zumindest gelegentlich von zu Hause oder remote zu arbeiten. Es wird jedoch ein gewisser Unterschied festgestellt, wenn man Eltern und Mitarbeiter ohne Kinder vergleicht, wobei 72 Prozent der Eltern eine solche Arbeitsregelung wünschen, während dieser Prozentsatz bei denjenigen ohne Kinder mit 68 Prozent etwas niedriger ist.
Vorteile: Zeitersparnis und bessere Balance
Als Vorteile der Arbeit von zu Hause aus heben die Befragten beider Geschlechter am häufigsten die Vermeidung von Pendelzeiten und die einfachere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben hervor. Frauen betonen diese Aspekte jedoch etwas häufiger (77 Prozent und 52 Prozent) im Vergleich zu Männern (71 Prozent und 44 Prozent). Unter den Vorteilen wird auch eine größere zeitliche Flexibilität genannt, die von 43 Prozent der Frauen und 29 Prozent der Männer angeführt wird, während räumliche Flexibilität als weniger wichtig erachtet wird, aber dennoch häufiger von Frauen (neun Prozent) als von Männern (vier Prozent) erwähnt wird.
