Kroatische Postbank erwirbt Arbeitgeberpartner-Zertifikat

Die Kroatische Postbank (HPB) hat erneut ihre hohen Standards im Bereich Human Resources bestätigt und zu Recht das Arbeitgeberpartner-Zertifikat erworben. Dies ist eine führende regionale Auszeichnung, die seit 20 Jahren Organisationen identifiziert, die in der Qualität der HR-Praktiken herausragend sind und kontinuierlich die Standards des Personalmanagements erhöhen.

Die Verleihung eines solchen Zertifikats ist eine wichtige Bestätigung des strategischen Fokus der Organisation auf nachhaltiges Personalmanagement und die weitere Verbesserung der Qualität des Arbeitsumfelds.

Investitionen in Mitarbeiter durch strukturierte und moderne HR-Praktiken

Die HPB investiert systematisch in die Entwicklung der Mitarbeiter durch klar definierte Rekrutierungsstrategien, Onboarding-Prozesse und kontinuierliche Schulungen für Führungskräfte und Fachkräfte. Die Bank entwickelt systematisch zukünftige Kompetenzen, mit einem Schwerpunkt auf digitalen Fähigkeiten und Führungskompetenzen, die auch die Bedeutung einer stärkenden Unternehmenskultur und nachhaltiger Geschäftspraktiken berücksichtigen.

Die Organisation drückt auch eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks aus, die durch ein qualitatives Leistungsbewertungssystem bestätigt wird. Die Qualität wird weiter durch die Durchführung von Kalibrierungssitzungen bei der Definition und Bewertung von Zielen hervorgehoben, sowie durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Erstellung individueller Entwicklungspläne.

Besonderes Augenmerk wird auf die Ausbildung von Führungskräften gelegt, die regelmäßig an Workshops zur Kompetenzsteigerung teilnehmen. Gleichzeitig übernehmen immer mehr Mitarbeiter Rollen als Mentoren und interne Trainer, wodurch die Entwicklung innerhalb der Organisation gefördert wird. Darüber hinaus kümmert sich das Unternehmen besonders um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, indem es flexible Arbeitsarrangements, verschiedene Gesundheits- und Wellnessinitiativen sowie systematische Unterstützung für Innovationen durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und internen Projekten anbietet.

Mitarbeiterwohlbefinden

– Wir freuen uns sehr, die führende regionale Auszeichnung im Bereich Personalmanagement zum neunten Mal in Folge zu erhalten. Wir führen kontinuierlich neue Praktiken ein und verbessern bestehende, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt aufrechtzuerhalten. In diesem Jahr konzentrieren wir uns besonders auf die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die klar definiert, wie wir als Bank wahrgenommen werden möchten. Wir haben das Manifest für Unternehmenskultur angenommen, das intensive Zusammenarbeit, Verantwortung und Innovation innerhalb der gegebenen regulatorischen Rahmenbedingungen fördert, alles mit dem Ziel, eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen – betonte Ana Đidara, Geschäftsführerin des Sektors Personalmanagement bei HPB.