Aufgrund des höheren Mindestlohns schließt jedes sechste Unternehmen Arbeitsplätze

Die geplante Erhöhung des Mindestbruttogehalts von 970 € auf 1.250 € bis 2028 wird von einer großen Anzahl der Mitglieder des Kroatischen Arbeitgeberverbands als riskant angesehen. Wie HUP in seiner Analyse der wirtschaftlichen Trends in dieser Woche feststellt, glauben etwa die Hälfte der Unternehmen in Kroatien (konkret 48 Prozent), dass sie mit der neuen Erhöhung Schwierigkeiten haben werden, während jedes sechste Unternehmen (16 Prozent) Arbeitsplatzschließungen vorhersagt.

Etwa drei Viertel schätzen, dass sie im Jahr 2026 keine Erhöhung oder nur eine von bis zu 5 Prozent (gerade über der Inflationsrate von 4,2 Prozent) verkraften können. Mehr als die Hälfte (56 Prozent) der Unternehmen in der verarbeitenden Industrie glaubt, dass die Erhöhung sehr negative Auswirkungen auf Investitionen haben wird, während 20 Prozent der Unternehmen in der verarbeitenden Industrie glauben, dass sie die neue Erhöhung nicht verkraften können und Arbeitsplätze schließen werden.

Weniger Gewinn, Investitionen und Beschäftigung

Bis zu 81 Prozent der Unternehmen können eine Erhöhung der Arbeitskosten um 10 Prozent nicht vollständig über Produkt- oder Dienstleistungspreise weitergeben, was auf Druck auf die Margen oder Internalisierung durch reduzierte Rentabilität, Investitionen und Beschäftigung hinweist. Bis zu 83 Prozent der Unternehmen in der verarbeitenden Industrie können die Arbeitskosten nicht vollständig weitergeben, und 53 Prozent können diese Kosten überhaupt nicht weitergeben.

Der Bruttogewinn kroatischer Unternehmen pro Mitarbeiter liegt um die Hälfte unter dem EU-Durchschnitt und etwa ein Viertel unter dem CEE-Durchschnitt, und durch eine weitere relative Reduzierung (Margen) wird die Investition in Modernisierung und Arbeitsproduktivität weiterhin eingeschränkt.

Nicht nachhaltiger Ansatz

Wenn es um die zukünftige Festlegung des Mindestlohns geht, unterstützen etwa 70 Prozent der Unternehmen die automatische Indexierung des Mindestlohns an die Produktivitätsbewegungen (40 Prozent) oder die Inflation (29 Prozent), was auf einen breiten Konsens hinweist, dass der aktuelle Ansatz von administrativ starken und plötzlichen Lohnerhöhungen nicht nachhaltig ist.

Als Schlüsselmaßnahme zur Minderung der negativen Auswirkungen der Erhöhung des Mindestlohns fordern 75 Prozent der Unternehmen Steuererleichterungen für Arbeit, einschließlich einer Senkung der Beiträge zur öffentlichen Gesundheit, was bestätigt, dass die gesamte Lohnlast in Kroatien ein großes strukturelles Wettbewerbsproblem bleibt.

HUPs Vorschläge

Aus all dem ergeben sich HUPs Vorschläge zur Regelung des Mindestlohns. Zunächst wird vorgeschlagen, das Institut zur Anpassung des Mindestlohns zu depolitisierten, indem Änderungen des Mindestlohns ausdrücklich an die Inflation und/oder das reale Produktivitätswachstum gekoppelt werden.

HUP schlägt auch vor, die rechtliche Behandlung von Pausen für Ruhezeiten zu ändern und die Kosten für Krankheitsurlaub für Arbeitgeber zu senken. Angesichts der Schwankungen in der Anzahl der Arbeitsstunden im Monat (von 160 bis 184) glauben sie, dass die Einführung eines Mindestwerts für die Arbeitsstunde in Betracht gezogen werden sollte.

Es wird auch vorgeschlagen, den Grundfreibetrag zu erhöhen und ihn an die Höhe des Bruttomindestlohns zu koppeln. Darüber hinaus ist es notwendig, mittlere und höhere Löhne, die von hochqualifizierten Mitarbeitern in Sektoren mit höherem Mehrwert erhalten werden, zu entlasten, zu denen häufig Ingenieure, Designer, Ärzte und andere Berufsgruppen gehören, die einen größeren Mehrwert schaffen.