Ohne ausländische Arbeitskräfte wäre das BIP um acht Prozent kleiner, daher müssen wir an ihrer besseren Integration in die Gesellschaft arbeiten und sicherstellen, dass sie gute Lebensbedingungen haben, wurde am Donnerstag auf der Konferenz über ausländische Arbeitskräfte und technologische Innovationen im Bauwesen und in der Energie, organisiert von der Vereinigung der Unternehmer UGP, festgestellt.
Der Präsident der UGP, Boris Podobnik, sagte, dass Kroatien gezwungen ist, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, da es einfach nicht genug einheimische gibt.
– Wir müssen nur ein wenig auf die Zahlen achten. Vor vierzig Jahren wurden 65.000 Kroaten geboren, und heute sind es 31.000 pro Jahr. Wir haben eine riesige alternde Bevölkerung, einen massiven Exodus ins Ausland zur Arbeit, und die, die bleiben, haben ihre eigenen Bedürfnisse, und wir brauchen Arbeiter – sagte Podobnik.
Seiner Schätzung nach sind im Bauwesen wahrscheinlich 40 Prozent ausländische Arbeitskräfte und im Gastgewerbe und Tourismus etwa 30 Prozent.
– Das entspricht etwa acht Prozent des BIP – bemerkte er.
Ihm zufolge stehen Arbeitgeber vor den größten Problemen, wenn es darum geht, ausländische Arbeitskräfte nach Kroatien zu bringen, aufgrund übermäßiger Bürokratie. Er möchte, dass die UGP Teil des Arbeitsgremiums der Institutionen wird, die Gesetze im Zusammenhang mit der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte schaffen. Er hält es für ermüdend, dass ein Unternehmer mit jedem neuen Arbeiter von Schalter zu Schalter gehen muss. Dabei wird viel Zeit verschwendet, bemerkte er. Ihn stört auch die Tatsache, dass die Inspektionen, so sagte er, beliebige Entscheidungen treffen können.
– Es ist, als wären wir im Wilden Westen und hätten Sheriffs. Diese Person kann, wenn sie dich nicht mag, wenn sie einen schlechten Tag hat, dir praktisch verbieten, für sechs Jahre einen ausländischen Arbeiter zu haben – betonte Podobnik.
Er behauptet, dass es davon abhängt, ob qualifizierte Arbeiter nach Kroatien kommen, welche Agentur sie vermittelt – einige bringen gute, während andere schlechtere bringen, bemerkte er. Er hob auch das Problem hervor, dass sie die kroatische Sprache nicht beherrschen, was jedoch seiner Meinung nach weniger wichtig ist, als ob der Arbeiter gut und fleißig ist. Ein weiteres Problem ist, dass einige ausländische Arbeitskräfte, die bei uns anfangen, schließlich in besser entwickelte Länder gehen, wo die Löhne höher sind, sagte er.
Teure Unterkünfte
Er nannte teure und unzugängliche Unterkünfte im Verhältnis zu den Löhnen als das größte Problem, mit dem ausländische Arbeitskräfte in Kroatien konfrontiert sind.
Das Mitglied des Aufsichtsrats der UGP, Danko Bačelić, erinnerte an den ständigen Abfluss kroatischer Bürger ins Ausland, was eine enorme Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften schafft. Der Staat, sagte er, ist ziemlich spät dran, diese Lücke zu schließen.
– Ausländische Arbeitskräfte sind nicht unser Problem; sie sind für das Funktionieren unserer Wirtschaft unerlässlich. Wir haben einen Arbeitskräftemangel; wie planen wir, uns zu erholen und die Wirtschaft mit einem erheblichen Mangel an Arbeitskräften, zum Beispiel in der Logistik, im Tourismus und im Gastgewerbe, aufrechtzuerhalten – sagte Bačelić.
Er glaubt, dass Unternehmer sich auch weiterbilden und auf eine qualitativ hochwertige Aufnahme und Akzeptanz ausländischer Arbeitskräfte vorbereiten müssen.
– Wir müssen in unseren Verfahren schneller sein, klare Kriterien haben und Bedingungen schaffen, damit diese Arbeiter, die zu uns kommen, ein gut vorbereitetes Umfeld haben. Wir müssen Standards für sie in Bezug auf Wohnen und Aufenthalt sowie Sprach- und Kulturbarrieren festlegen. Sie sollten für uns wie ein Segen sein, nicht ein Problem – sagte Bačelić.
Die stellvertretende Präsidentin der UGP, Lana Šiljeg, betont, dass kroatische Gesetze und Vorschriften nicht darauf ausgelegt sind, kleinen Unternehmern, die die UGP versammelt und vertritt, zugute zu kommen. Sie glaubt, dass es für kleine Unternehmer manchmal sehr schwierig ist, die Kriterien im Vergleich zu großen Unternehmen zu erfüllen, sodass kleine oft benachteiligt bleiben, weil sie keine ausländischen Arbeitskräfte einstellen können.
