Bargeldentschädigung kann nur von einem Mitarbeiter erhalten werden, dessen Beschäftigung beendet wurde

Die Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub ist eine monetäre Entschädigung für einen Mitarbeiter, dessen Beschäftigung beendet wurde, und während der Dauer des Arbeitsvertrags hat er den Jahresurlaub, auf den er bei diesem Arbeitgeber Anspruch hatte, nicht in Anspruch genommen oder nicht vollständig genutzt. Das Recht auf Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub hängt nicht vom Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Art der Kündigung ab, wenn der Arbeitsvertrag von einer der Parteien gekündigt wird.

Selbst in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung endet, in der die Parteien das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags vereinbart haben, oder durch außerordentliche Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Mitarbeiters, schuldet der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub. Dies gilt auch für die außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber, wenn der Mitarbeiter schwerwiegende Arbeitsverpflichtungen verletzt hat, was die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung aller Umstände unmöglich macht. Auch dann schuldet der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Entschädigung für den nicht genutzten Teil des Jahresurlaubs. Wenn der Mitarbeiter verstorben ist, haben seine Erben das Recht auf Entschädigung.

Höhe der Entschädigung

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften regeln die Verpflichtung zur Zahlung von Entschädigungen für nicht genutzten Jahresurlaub, aber die Höhe dieser Zahlung ist nicht festgelegt. Da es sich um eine Art Ersatz für die Inanspruchnahme des erworbenen Rechts auf Jahresurlaub handelt, ist die vorherrschende Meinung, dass die Höhe der Entschädigung auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts für die drei Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die entsprechende Anzahl von Arbeitstagen des nicht genutzten Jahresurlaubs bestimmt wird. Wenn der Mitarbeiter in den drei Monaten zuvor nicht gearbeitet und kein Gehalt erhalten hat, sondern eine Gehaltsentschädigung erhalten hat, sollte der Betrag aus dem durchschnittlichen Gehalt bestimmt werden, auf das er Anspruch gehabt hätte, wenn er die vollen drei Monate gearbeitet hätte. Wenn er in Teilzeit gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Entschädigung für jeden Tag, abhängig von den vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden.

Wie es für Saisonarbeiter berechnet wird

Für Saisonarbeiter, die befristet beschäftigt sind, und andere Arbeitnehmer, deren Beschäftigung aus irgendeinem Grund vor dem Ende des Kalenderjahres endet, wird die Länge des Jahresurlaubs proportional zur Anzahl der im Kalenderjahr geleisteten Monate bestimmt, für die das Recht begründet wird, wobei mehr als ein halber Monat als voller Monat zählt. Zum Beispiel hat ein Saisonarbeiter, der vom 1. Mai bis zum 15. Oktober beschäftigt war, Anspruch auf Jahresurlaub für das laufende Jahr, der fünf Zwölftel des vollen Jahresurlaubs beträgt, auf den er Anspruch gehabt hätte, wenn er das gesamte Jahr gearbeitet hätte. Fünf Zwölftel entsprechen der Anzahl der Monate der Beschäftigungsdauer, wobei der Oktober nicht berücksichtigt wird, da die Beschäftigung in diesem Monat weniger als einen halben Monat dauerte.

Wenn die Beschäftigung jedoch am 16. Oktober endet, sollte auch der Oktober berücksichtigt werden, sodass der Mitarbeiter Anspruch auf Jahresurlaub hat, der sechs Zwölftel des vollen Jahresurlaubs beträgt, auf den er Anspruch gehabt hätte, wenn er das gesamte Jahr bei diesem Arbeitgeber gearbeitet hätte. In Fällen, in denen die Beschäftigung in der Mitte eines Monats endet, der eine gerade Anzahl von Tagen hat, wird dieser Monat mit dem Arbeitgeber gezählt, bei dem die Beschäftigung endet (z. B. wenn die Beschäftigung am 15. September oder 15. November endet). Wenn der Mitarbeiter überhaupt keinen Jahresurlaub genommen hat, muss der Arbeitgeber ihm eine Entschädigung für alle Tage zahlen, für die er das Recht erworben hat, und wenn er einige der erworbenen Rechte während der Beschäftigung genutzt hat, für die verbleibenden Tage.

Alle Beiträge sind enthalten

Die Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub fungiert als Entschädigung für den Mitarbeiter und wird steuerlich als Gehalt betrachtet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die vorgeschriebenen Beiträge vom Gehalt und auf das Gehalt sowie die Einkommensteuer zu berechnen und zu zahlen. Diese Zahlung kann nicht von Ausnahmen von der Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen zur Krankenversicherung und von Reduzierungen der Basis zur Berechnung von Beiträgen zur Rentenversicherung der Generationensolidarität profitieren, selbst wenn die Zahlung weniger als 1300 Euro beträgt. Wenn die Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub an die Erben des ehemaligen Mitarbeiters gezahlt wird, werden die Beiträge dem Verstorbenen zugeordnet und in seinem Namen gemeldet, während das Einkommen dem Erben gehört, der der Steuerpflichtige für das geerbte Einkommen ist.

Wenn der Arbeitgeber dieser monetären Verpflichtung gegenüber dem ehemaligen Mitarbeiter nicht nachkommt, kann der Mitarbeiter von dem Arbeitgeber ein Vollstreckungsdokument bezüglich der unbezahlten Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub anfordern und auf der Grundlage eines solchen Dokuments die Vollstreckung gegen die finanziellen Mittel des Arbeitgebers beantragen oder rechtliche Schritte einleiten, um das unbezahlte monetäre Recht innerhalb der Verjährungsfrist von fünf Jahren durchzusetzen. In beiden Fällen haben sie auch Anspruch auf Verzugszinsen.

Die Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub ist ein Recht nur für diejenigen Mitarbeiter, deren Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber beendet wurde und die noch nicht genutzten Jahresurlaub oder einen Teil des Jahresurlaubs übrig haben. Es ist nicht erlaubt, Mitarbeitern, die noch beim Arbeitgeber beschäftigt sind, eine Entschädigung im Austausch für die Nutzung von Jahresurlaub zu zahlen, selbst wenn eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter darüber besteht. Eine solche Vereinbarung wird als null und nichtig betrachtet, und der Arbeitgeber ist hohen Geldstrafen wegen Verstöße ausgesetzt.