HUP: Aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns gibt die Industrie neue Investitionen auf

Der Fokus dieser Woche von HUP analysiert den Anstieg der Kosten des Mindestlohns, den die HUP-Vertreter als ‚Kosten-Schock‘ für Unternehmen charakterisieren. Die Zusammenfassung der Analyse besagt, dass fast vier von zehn Unternehmen bereits ernsthaften Druck durch die Arbeitskosten bei dem aktuellen Mindestlohn von 970 Euro erfahren, während 32 Prozent einen starken negativen Einfluss auf die Investitionen erwarten, wenn er bis 2028 auf 1.250 Euro steigt. Die Daten stammen aus einer aktuellen HUP-Umfrage, die zeigte, dass eines von sechs Unternehmen während dieses Zeitraums mit einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl rechnet, während in der verarbeitenden Industrie eines von vier Unternehmen dasselbe erwartet. Fast 80 Prozent der Arbeitgeber erhöhen die Löhne auf höheren Ebenen basierend auf dem Mindestlohn als Referenzpunkt, und 81 Prozent können einen Anstieg der Arbeitskosten von mehr als 10 Prozent nicht durch Preise ausgleichen. Infolgedessen suchen zwei Drittel der Unternehmen nach Steuererleichterungen, und 69 Prozent fordern eine automatische Indexierung des Mindestlohns gemäß Inflation und Produktivität.

Importeffekt

Die Auswirkungen der Erhöhung des Mindestlohns auf die Wirtschaft sind breit gefächert, aber auch differenziert, wie in der Fortsetzung der HUP-Analyse festgestellt wird.

In der verarbeitenden Industrie erfahren 60 Prozent der Unternehmen bereits Druck auf Investitionen oder reduzierte Produktion, während die Hälfte schätzt, dass eine Erhöhung auf 1.250 Euro nicht tragbar wäre. Einige haben bereits ihre Belegschaft und Investitionen reduziert, während andere in Erwägung ziehen, außerhalb der EU zu verlagern.

Im Bauwesen erwarten 27 Prozent einen Rückgang der Investitionen, während mehr als die Hälfte mit den aktuellen Kosten kaum zurechtkommt. Der Einzelhandel, mit niedrigen Margen und einem hohen Anteil an Arbeitskräften, warnt, dass jeder dritte Einzelhändler bereits das Gefühl hat, dass sein Geschäft bedroht ist, und 78 Prozent investieren in Automatisierung, um die Abhängigkeit von Arbeitskräften zu verringern.

Unternehmen ohne Mitarbeiter, die den Mindestlohn erhalten, spüren indirekte Folgen, da Lieferanten mit Mitarbeitern, die Mindestlöhne erhalten, diese als Referenz für Lohnerhöhungen auf anderen höheren Ebenen verwenden, was die Preise für Rohstoffe und Dienstleistungen erhöht und einen ‚Importeffekt der Arbeitskosten‘ schafft. Gleichzeitig erfordert die Verringerung der Lücke zwischen internen Löhnen und dem Mindestlohn zusätzliche Erhöhungen der gesamten internen Lohnstruktur. Dieser Druck betrifft insbesondere Mikro- und Kleinunternehmen, die in 30 Prozent der Fälle keinen Spielraum mehr haben, um Kosten über die Preise von Produkten und Dienstleistungen weiterzugeben, und eines von sieben Unternehmen rechnet mit einem Rückgang der Beschäftigung. In mittelständischen Unternehmen erhöht eine 10-prozentige Erhöhung des Mindestlohns die gesamten Arbeitskosten um 10–20 Prozent, was darauf hinweist, dass der Mindestlohn nicht nur eine soziale, sondern auch eine betriebliche Variable ist.

Kostenmultiplikator

Auch große Unternehmen sind nicht immun – 54 Prozent können die Kostensteigerung nur teilweise über Preise weitergeben, und 38 Prozent können dies überhaupt nicht tun, was sie dazu führt, Investitionen und Margen zu reduzieren. Insgesamt investieren oder planen 73 Prozent aller Unternehmen Investitionen in Automatisierung und Digitalisierung, jedoch zunehmend aus defensiven statt aus entwicklungsorientierten Gründen, um den Anstieg der Arbeitskosten zu überstehen. In der Industrie erreicht dieser Anteil 75 Prozent, was bedeutet, dass einige Arbeitsplätze durch Technologie ersetzt werden.

Somit transcendet der Mindestlohn seine soziale Rolle und wird zu einem Kostenmultiplikator, der die Wettbewerbsfähigkeit verringert. Daher schlägt HUP vor: Entpolitisierung der Anpassungen des Mindestlohns und Verknüpfung mit Inflation und Produktivität, Neudefinition von Pausen für Ruhe- und Krankheitszeiten, Einführung eines Mindeststundenlohns, Erhöhung der persönlichen Abzüge und Steuererleichterungen für mittlere und höhere Löhne.