Was ist Morokratie und warum ist sie besonders ausgeprägt in staatlichen Unternehmen

Geschrieben von: Darko Tipurić

Morokratie ist ein Begriff, der von den antiken griechischen Wurzeln des Wortes moros (μωρός) abgeleitet ist, was ‚Dummkopf, unvernünftig, dumm oder intellektuell benachteiligte Person‘ bedeutet, und dem Suffix -kratia (κρατία), das sich auf Macht, Herrschaft oder Regierungssystem bezieht. Es bezeichnet eine eigenartige Form der Governance, in der Individuen ohne Wissen und Fähigkeiten und mit fragwürdigen Wertorientierungen Führungspositionen einnehmen, das heißt, diejenigen, die weder berufliche noch soziale Verantwortung für Entscheidungen übernehmen sollten.

Eine besonders destruktive Eigenschaft der Morokratie ist die Neutralisierung oder Verdünnung von Verantwortung. Entscheidungen werden kollektiviert, und Misserfolge werden routinemäßig vorherigen Verwaltungen oder externen Kräften zugeschrieben. Morokratie hat äußerst schädliche Auswirkungen auf die Legitimität von Institutionen. Sie gefährdet Institutionen und die Rationalität ihrer Existenz sowie die geistige Architektur der Gesellschaft. Institutionen, die Mechanismen zum Schutz des öffentlichen Interesses sein sollten, operieren nach den Gesetzen geschlossener Netzwerke von Vetternwirtschaft, stillschweigenden Vereinbarungen, gegenseitigem Schutz und Angst vor Ausnahmestellungen.

Favorisierung statt Wissen

In einer von morokratischer Logik geprägten Wirtschaft geht die Grundlage in Wissen, Fähigkeiten und tatsächlichen Ergebnissen verloren. Entscheidungen werden ohne analytische Basis, klare Ziele und rationale Reflexion getroffen, und das Geschäft ist durch irrationalen Konsum, schlechte Ressourcenallokation und verantwortungsloses Finanzmanagement gekennzeichnet. All dies wird von der Vermeidung von Verantwortung und Handlungen begleitet, die von besonderen Interessen, klientelistischen Netzwerken und kurzfristigen Berechnungen im Dienste der Aufrechterhaltung von Kontrolle beeinflusst werden.

Ein solches System entmutigt und unterdrückt Innovationen aller Art, da jede Veränderung das Risiko birgt, die Hierarchie, die auf Unwissenheit basiert, zu stören. Ressourcen werden nach der Stärke des Einflusses und nicht nach tatsächlichen Bedürfnissen oder Fähigkeiten zugewiesen. Anstatt dass Kapital und institutionelle Unterstützung produktiven, innovativen und sozial nützlichen Initiativen zugutekommen, landen Ressourcen in den Händen derjenigen, die die Kriterien der Favorisierung am erfolgreichsten erfüllen.

Dies führt zu einer Stagnation der Produktivität, einem Verlust der Wettbewerbsfähigkeit und einer Erosion des Humankapitals, insbesondere unter den am besten Ausgebildeten, die vom Regime nicht mehr anerkannt oder belohnt werden.

Der Einfluss der Morokratie ist besonders ausgeprägt in öffentlichen oder staatlichen Unternehmen. Wenn Führungspositionen in diesen Einrichtungen aufgrund politischer Favorisierung vergeben werden, sind die Folgen vielfältig: strategische Fokussierung geht verloren, die operative Effizienz schwächt sich, der Widerstand gegen Veränderungen wächst, und die organisatorischen Strukturen werden starr und gegenüber Innovationen geschlossen.

Die destruktiven Auswirkungen schlechter Führung im öffentlichen Sektor wirken sich auf die gesamte Wirtschaft aus. Marktsignale werden verzerrt, unternehmerische Initiativen werden erstickt, und anstelle eines gesunden Marktwettbewerbs entwickeln sich Parasysteme: die Schattenwirtschaft, intransparente Praktiken und Netzwerke paralleler Loyalität, in denen politische Nähe die Markt Kriterien ersetzt.

Morokratie wirkt als starker Hemmnisfaktor für Investitionen. Ausländische und inländische Investoren nehmen aufgrund der Unvorhersehbarkeit in der Entscheidungsfindung, inkompetenter Manager, schwacher Institutionen und politischer Einmischung in wirtschaftliche Entscheidungen ein hohes institutionelles Risiko wahr. Sie schafft auch ein Umfeld, in dem Unternehmertum auf Missachtung, Verdacht, administrative Hindernisse und andere Formen der Störung stößt. Bildungseinrichtungen, insbesondere Universitäten, die als Grundlagen der Meritokratie und des sozialen Fortschritts gedacht waren, wurden zu bürokratischen Stationen für die mechanische Produktion formaler Qualifikationen reduziert.

Erneuerung der Meritokratie

Der Kampf gegen Morokratie erfordert eine dringende soziale, institutionelle und kulturelle Transformation. Im Zentrum dieser Transformation muss die Erneuerung der meritokratischen Prinzipien stehen, die Stärkung von Institutionen, die autonom verantwortungsvolle Personalauswahl durchführen können, und die Schaffung eines Rahmens, der Wissen, Verantwortung und Macht in einer einheitlichen Matrix legitimer Governance verbindet.

Bildung muss der Entwicklung kritischen Denkens, dem Mut zur Infragestellung und der Bereitschaft dienen, Normen herauszufordern, die Gehorsam statt Klugheit produzieren. Letztendlich ist es entscheidend, Transparenz und Rechenschaftspflicht in der öffentlichen Politik zu stärken und Aufstiegskriterien zu institutionalisieren, die auf messbaren Ergebnissen, ethischer Konsistenz und tatsächlicher Handlungsfähigkeit in komplexen sozialen Kontexten basieren. Jede Ernennung, jede öffentliche Ressource und jede Entscheidung muss einer sorgfältigen Bewertung unterzogen werden, anstatt bloßer Formalität und politischer Übereinstimmung hinter verschlossenen Türen.