Wie die Dinge stehen, werden wir selbst ausländische Reinigungskräfte schwer einstellen können

Letztes Wochenende, nach der Olivenernte, kehrten wir aus Dalmatien zurück. Wir hielten an einer Tankstelle, und gerade als ich an der Reihe war, für den Kraftstoff zu bezahlen, näherte sich eine Dame der Kasse und beschwerte sich über die ‚unglaublich dreckige Toilette.‘ ‚Es gibt keine Arbeiter,‘ antwortete der Kassierer und zuckte mit den Schultern.

Die Dame blieb jedoch hartnäckig, da sie glaubte, dass dies keine Ausrede sei, und bestand darauf, dass sie in ihrem Leben noch nie in einer dreckigeren Toilette gewesen sei. Der Kassierer verteidigte sich, indem er erklärte, dass er der einzige Mitarbeiter an der Station in diesem Moment sei, dass es niemanden gebe, der die Reinigung übernehmen könne, und dass der Arbeitgeber keine Leute finden könne, um die Toilette und die restlichen Räumlichkeiten zu reinigen. Ich möchte den Namen des Unternehmens nicht nennen, da ich annehme, dass die Geschäftsführung einen triftigen Grund für den Mangel an Arbeitskräften hat, aber dieser kleine Vorfall brachte mich zurück in die Realität, als ich mit schmerzenden Schultern nach der Ernte nach Hause zurückkehrte.

Obwohl ich den Namen des Unternehmens nicht nennen möchte, muss ich anmerken, dass es sich um einen bekannten Kraftstoffdistributor mit einem umfangreichen Netzwerk von Tankstellen in Kroatien handelt.

Wenn dieses Unternehmen also Probleme mit einem Mangel an Arbeitskräften hat, ist klar, dass das Problem erheblich ist. Und das bringt uns zur Anstellung von Ausländern, die nicht abgeneigt sind, solche Jobs zu übernehmen. Änderungen des Ausländergesetzes sind in Vorbereitung, die voraussichtlich kleine Unternehmen und Handwerksbetriebe von administrativen Belastungen bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte entlasten sollen. Dies wurde zumindest vom Ministerium für Arbeit, Rentensystem, Familie und soziale Politik bei einer Sitzung angekündigt, die letzte Woche von der Kroatischen Kammer für Handwerk und Gewerbe (HOK) organisiert wurde.

Es hätte mehr geben können

Tatsächlich waren die Änderungen, die Ende Februar dieses Jahres verabschiedet wurden, auf ausländische Arbeitskräfte ausgerichtet, um sicherzustellen, dass sie die gleichen Arbeitsbedingungen wie inländische Arbeitskräfte haben. Und das ist in Ordnung. Sowohl ausländische Arbeitskräfte als auch Arbeitgeber profitierten von der Einführung der EU-Blaukarte, die die Anstellung hochqualifizierter Fachkräfte mit vorhersehbareren und dauerhafteren Arbeitserlaubnissen sowie einem breiteren Spektrum an Rechten für Arbeitnehmer ermöglicht. Auch die Dauer des Aufenthalts der Arbeitskräfte in Kroatien wurde verlängert, was auch für Arbeitgeber von Vorteil ist, da sie sich länger auf sie verlassen können.

Leider ist dies nur gut für Arbeitgeber, denn während es durchaus gerechtfertigt war, die Position der Ausländer zu verbessern, hätte gleichzeitig die Position der Arbeitgeber im Verhältnis zum Staat durch administrative Erleichterungen verbessert werden können.

Wenn damals jemand gefragt hätte, als die Änderungen des Ausländergesetzes vorbereitet wurden, warum Arbeitgeber nicht administrativ entlastet wurden, hätte er wahrscheinlich ungefähr folgende Antwort erhalten: Die Änderungen sind für die Position der Arbeitskräfte gedacht, und wir werden in zukünftigen Änderungen an administrativen Erleichterungen arbeiten.

Das ist ungefähr immer die Antwort, wenn jemand während öffentlicher Konsultationen zusätzliche Änderungen vorschlägt, die über das hinausgehen, was die Behörden zu diesem Zeitpunkt für notwendig erachten. Ich muss zugeben, dass ich keinen Grund sehe, warum keine zusätzlichen Änderungen vorgenommen werden sollten, wenn diese Arbeit bereits im Gange ist, insbesondere warum es neben der Verbesserung der Position ausländischer Arbeitskräfte keine Arbeiten zur administrativen Entlastung der Arbeitgeber gegeben hat, die diese Arbeitskräfte nach Kroatien bringen wollen.

Der Staat denkt an sich selbst

Dies bringt uns jedoch zu einem Paradoxon. Ich habe die übliche Antwort der zuständigen Behörden zitiert, wenn jemand etwas Neues vorschlägt. Dennoch hat das Ministerium für Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Innenministerium tatsächlich Neuerungen bezüglich der administrativen Verpflichtungen der Arbeitgeber in diese Änderungen aufgenommen. Aber nicht zur Entlastung, vielmehr beschweren sich die Arbeitgeber, dass sie weiter belastet werden. Beispielsweise wurde die Frist für die Ausstellung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen von 15 auf bis zu 90 Tage verlängert, mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung. Beachten Sie, mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung!

Und es besteht kein Zweifel, dass der Staat in diesem Sinne an sich selbst gedacht hat, da er nicht in der Lage ist, diese Frist zu verkürzen. Dies ist die größte Änderung, die sicherlich nicht zu Gunsten der Arbeitgeber ist, insbesondere im Bauwesen.

Vielleicht ist dies auch der Grund, warum der bekannte Kraftstoffdistributor niemanden beschäftigt hat, um seine Tankstelle sauber zu halten. Und deshalb schlagen wir bereits vor, dass die angekündigten neuen Änderungen des Ausländergesetzes nicht nur kleine, sondern auch große Unternehmen umfassen und dass sie administrativ entlastet werden. Wir schlagen dies vor, damit wir in einer späteren Phase nicht die Antwort erhalten, dass mittelständische und große Unternehmen nicht in diese Änderungen einbezogen sind.

POST SCRIPTUM

Der Präsident von HOK, Dalibor Kratohvil, sagte letzte Woche beim ‚Craft Focus‘, dass die administrativen Belastungen für Handwerker besonders ausgeprägt sind, da sie keine eigene Personalabteilung haben, die rechtzeitig reagieren kann. Das Problem ist auch, dass der Genehmigungsprozess von der Antragstellung für eine Arbeitserlaubnis bis zur Realisierung zu lange dauert, sodass es vorkommt, dass ein Handwerker, beispielsweise in der Gastronomie, kein Interesse mehr an Arbeitskräften hat, weil die Tourismussaison zu diesem Zeitpunkt vorbei ist.