Frauen in Kroatien verdienen 13 Prozent weniger als Männer

Laut einer Analyse von Daten des MojaPlaća-Dienstes, unterstützt von der Firma Alma Career Croatia, verdienen Frauen in Kroatien im Durchschnitt 13 Prozent weniger als Männer, was in der Praxis bedeutet, dass Männer im Durchschnitt etwa 1.600 Euro verdienen, während die Einkünfte der Frauen unter 1.400 Euro bleiben.

Der Vergleich der Einkünfte für dieselbe Position zeigt, dass dieser Unterschied auf sieben Prozent sinkt, was bedeutet, dass Frauen, selbst wenn sie denselben Job ausüben, im Durchschnitt immer noch weniger verdienen als Männer, obwohl die Lücke im Vergleich insgesamt deutlich kleiner ist.

In einigen Sektoren sind die Unterschiede alarmierend hoch, während in anderen Frauen sogar einen leichten Vorteil haben.

Die größte Lücke wird in Technologie und Entwicklung verzeichnet, wo Frauen im Durchschnitt 20 Prozent weniger verdienen. Eine ähnliche Situation besteht in den Vertriebs- und Dienstleistungsbranchen, wo der Unterschied 18 Prozent beträgt.

Andererseits werden Frauen im Durchschnitt besser bezahlt als Männer in der Automobilindustrie, wo sie etwa fünf Prozent mehr verdienen, und in der Telekommunikation, wo der Unterschied etwa drei Prozent beträgt.

Karrierepausen aufgrund von Mutterschaft und Familienpflege

Der Analysekommentar besagt, dass Frauen eher als Männer ihre Karrieren vorübergehend aufgrund von Mutterschaft und Familienpflege „pausieren“, wobei die Folgen Jahre später sichtbar werden.

Aus diesem Grund wird betont, dass die Unterschiede zu Beginn ihrer Karrieren am kleinsten sind. Unter den Beschäftigten mit weniger als einem Jahr Erfahrung verdienen Frauen im Durchschnitt acht Prozent weniger. Nach fünf Jahren Erfahrung weitet sich die Lücke jedoch erheblich auf 15 Prozent aus, was zeigt, wie Karrierepausen und die ungleiche Verteilung von Familienverantwortlichkeiten die langfristigen Perspektiven von Frauen beeinflussen.

Dies zeigt sich auch im Aufstieg – Frauen erreichen seltener die höchsten Positionen, und selbst wenn sie in das Top-Management eintreten, bleiben ihre Einkünfte im Durchschnitt 15 Prozent hinter denen ihrer männlichen Kollegen zurück. Die kleinsten Unterschiede werden in Büroberufen verzeichnet, wo die Lücke etwa sieben Prozent beträgt, was darauf hindeutet, dass Ungleichheiten proportional mit dem Verantwortungsgrad, der Hierarchie und der Verhandlungsmacht zunehmen.

Größere Unterschiede im privaten Sektor

Laut den Daten bietet die öffentliche Verwaltung das gerechteste Umfeld, in dem Frauen nur vier Prozent weniger bezahlt werden. Die Situation ist jedoch im privaten Sektor erheblich anders – in ausländisch geführten Unternehmen verdienen Frauen im Durchschnitt 15 Prozent weniger, während in inländischen Privatunternehmen die Lücke etwas kleiner, aber immer noch hoch bei 13 Prozent ist.

Der Unterschied in den Einkünften zwischen Männern und Frauen ist das Ergebnis einer Reihe von Faktoren, so der genannte Dienst, der am besten für das MojPosao-Portal bekannt ist. Diskriminierung spielt sicherlich eine Rolle, ist jedoch nicht die einzige Ursache. Strukturelle Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt prägen weiterhin die Realität, in der Frauen häufiger in schlechter bezahlten Sektoren wie Einzelhandel, Tourismus und einer Vielzahl von Dienstleistungsbranchen arbeiten. So treten sie in Berufe ein, die unabhängig von Aufwand oder Qualifikationen von Anfang an einen niedrigeren Marktwert haben.

Darüber hinaus wird betont, dass Geschlechterstereotypen und soziale Erwartungen weiterhin stark die beruflichen Entscheidungen beeinflussen. Viele Frauen werden oft unbewusst von Karrieren in besser bezahlten Bereichen wie STEM, technologische Entwicklung oder Management abgehalten, die Sektoren sind, die traditionell eine höhere finanzielle Bewertung haben.