Fast vollständige Unzufriedenheit der Kroaten mit ausländischen Arbeitskräften

Nur drei Prozent der Bürger sind vollständig oder teilweise mit der Präsenz ausländischer Arbeitskräfte in Kroatien zufrieden, während 97 Prozent unzufrieden oder neutral sind. Niemand möchte sie in seiner Familie, und weniger als 3 Prozent würden sie als Freunde akzeptieren, berichtete das Institut für Migrationsforschung.

Das Institut für Migrationsforschung hat in Zusammenarbeit mit der Agentur Medianet die zweite Welle der Forschung zu den Einstellungen kroatischer Bürger gegenüber ausländischen Arbeitskräften Anfang November an einer national repräsentativen Stichprobe von 1.000 erwachsenen Bürgern Kroatiens durchgeführt, die telefonisch befragt wurden.

Die Ergebnisse der diesjährigen Forschung zeigen einen Anstieg kritischer Einstellungen im Vergleich zum Vorjahr – vollständige Unzufriedenheit mit der Präsenz ausländischer Arbeitskräfte äußern 20,63 Prozent der Bürger, mehr als in der ersten Welle der Forschung, als dieser Anteil 16,5 Prozent betrug, während 42,16 Prozent teilweise unzufrieden und 34,13 Prozent neutral sind, berichtete das Institut.

Zufriedenheit äußert eine Minderheit der Befragten – 2,78 Prozent sind teilweise zufrieden, und 0,30 Prozent sind vollständig zufrieden.

Im Vergleich zu den Ergebnissen des Vorjahres gibt es eine Veränderung in der Struktur der Gründe für Unzufriedenheit. Die Angst vor Kriminalität war auch im letzten Jahr präsent, als neben diesem Sicherheitsaspekt einer der herausragendsten Gründe für Unzufriedenheit der Glaube war, dass es zu viel kulturelle Vielfalt in Kroatien gibt.

Angst vor Kriminalität, wirtschaftliche und arbeitsmarktliche Gründe

In diesem Jahr bleibt der häufigste Grund für Unzufriedenheit die Angst vor steigender Kriminalität, die von 69,8 Prozent der unzufriedenen Befragten angeführt wird, gefolgt von einem Schwerpunkt auf wirtschaftlichen und arbeitsmarktlichen Gründen.

Die Sorge um reduzierte Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Arbeiter wird von 51,7 Prozent der Bürger genannt, während 47,7 Prozent eine Senkung der Löhne und Arbeitsstandards erwähnen.

Kulturelle Unterschiede und Meinungsverschiedenheiten werden von 48,8 Prozent der Befragten genannt, jedoch mit weniger Intensität als in der vorherigen Welle, was darauf hindeutet, dass sich die Gründe für Unzufriedenheit in Richtung Sicherheits- und arbeitswirtschaftlicher Erklärungen verschoben haben.

Unter den Bürgern, die mit der Präsenz ausländischer Arbeitskräfte zufrieden sind, wird der Hauptgrund die kulturelle Vielfalt hervorgehoben, die von 87,1 Prozent der zufriedenen Befragten genannt wird, die angeben, dass sie zum interkulturellen Austausch beiträgt und das soziale Leben bereichert.

Weitere Gründe sind die reduzierte Arbeitslosigkeit (58,1 Prozent), die gesteigerte wirtschaftliche Produktivität (48,4 Prozent) und die größere Verfügbarkeit bestimmter Dienstleistungen (19,4 Prozent).

Hoher Grad an sozialer Distanz gegenüber ausländischen Arbeitskräften

In diesem Jahr wurde zum ersten Mal auch die soziale Distanz gegenüber ausländischen Arbeitskräften gemessen, und die Ergebnisse zeigen einen hohen Grad an sozialer Zurückhaltung gegenüber ausländischen Arbeitskräften.

Die Messergebnisse zeigten, dass fast keine Befragten möchten, dass ein ausländischer Arbeiter Mitglied ihrer Familie wird, nur 2,4 Prozent der Bürger möchten sie als Freunde, 5,7 Prozent würden sie als Nachbarn akzeptieren, und etwa 10 Prozent möchten sie als Kollegen bei der Arbeit.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Akzeptanz ausländischer Arbeitskräfte im Arbeitsumfeld am stärksten ausgeprägt ist, während engere Formen sozialer Beziehungen selten akzeptabel sind.

Die Analyse der soziodemografischen Merkmale zeigt, dass die Einstellungen gegenüber ausländischen Arbeitskräften weitgehend einheitlich über Geschlecht, Alter und Bildungsniveau sind, mit geringfügigen Abweichungen. Jüngere Befragte äußern etwas häufiger neutrale oder leicht positive Einstellungen, während ältere Befragte häufiger Sicherheitsgründe für ihre Unzufriedenheit anführen.

Die Unterschiede nach Geschlecht und Bildung sind minimal; jedoch sind die Unterschiede nach Beschäftigungsstatus ausgeprägter – arbeitslose Befragte äußern in größerem Maße negative Einstellungen und betonen insbesondere Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplätze und der wirtschaftlichen Unsicherheit.

Erwerbstätige Personen nennen ähnliche Gründe, jedoch mit weniger Intensität, während Rentner etwas häufiger Sicherheitsaspekte hervorheben.

Ergebnisse deuten darauf hin, dass Integration eine erhebliche Herausforderung sein wird

„Während im letzten Jahr die Hauptgründe für Unzufriedenheit die Angst vor Kriminalität und die Wahrnehmung übermäßiger kultureller Vielfalt waren, betonen die Bürger in diesem Jahr deutlich mehr Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen der Ankunft ausländischer Arbeitskräfte auf die Sicherheit, die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und die Lohnniveaus, während sie weniger Bedenken hinsichtlich ihrer eigenen Kultur und Werte äußern,“ betont der Leiter der Forschung, Ivan Balabanić.

„Die Forschung zeigt auch, dass die kroatischen Bürger fast keine persönlichen Beziehungen zu ausländischen Arbeitskräften haben möchten, was darauf hindeutet,“ fügt Balabanić hinzu, „dass sie sie hauptsächlich als temporäre Arbeitskräfte und nicht als potenzielle Mitbürger wahrnehmen.“

„Da Integration ein zweiseitiger Prozess ist, in dem ausländische Arbeitskräfte die kroatische Kultur und Werte akzeptieren müssen, aber auch die lokale Bevölkerung Offenheit gegenüber der kulturellen Vielfalt ausländischer Arbeitskräfte zeigen muss, deuten diese Ergebnisse darauf hin, dass die Integration ausländischer Arbeitskräfte in die kroatische Gesellschaft eine erhebliche Herausforderung darstellen wird,“ schließt Balabanić.

Die Direktorin des Instituts, Marina Perić Kaselj, betont, dass solche Forschungen äußerst wichtig sind, da sie es ermöglichen, Diskussionen über ausländische Arbeitskräfte in Kroatien auf verifizierten, empirischen Erkenntnissen und nicht auf Annahmen oder individuellen Eindrücken zu basieren.

„Systematische Datenerhebung und -analyse ermöglichen informierte politische Entscheidungen und die Entwicklung von Strategien, die auf realen Trends und Problemen basieren. Deshalb glauben wir, dass eine kontinuierliche Überwachung dieses Phänomens für ein effektives Migrationsmanagement und die Entwicklung nachhaltiger öffentlicher Politiken unerlässlich ist,“ schließt Perić Kaselj.