Henkel Kroatien setzt weiterhin auf hervorragende HR-Praktiken: Erhielt ein weiteres Arbeitgeber-Partner-Zertifikat

Laut der durchgeführten Arbeitgeber-Partner-Bewertung hält Henkel Kroatien weiterhin die höchsten Standards im Bereich Human Resources ein, weshalb das Unternehmen zu den besten Arbeitgebern in diesem Bereich zählt. Die Zertifizierung wird von Experten der SELECTIO Group, der führenden HR-Beratungsgesellschaft in der Region, durchgeführt.

Henkel Kroatien investiert kontinuierlich in die Entwicklung der Mitarbeiter und die Schaffung eines inspirierenden Arbeitsumfelds. Das Unternehmen hat eine klar definierte Rekrutierungsstrategie und entwickelte Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung, die die Markenbekanntheit als Arbeitgeber sicherstellen. Der Auswahlprozess ist sorgfältig strukturiert und basiert auf Fairness und Chancengleichheit für alle Kandidaten. Besonderer Fokus liegt auf der Zusammenarbeit mit der Studierendengemeinschaft – durch Karrieremessen, Wettbewerbe und Projekte, durch die Henkel die frühzeitige Talententwicklung fördert und zukünftige Führungskräfte erkennt.

Im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung, wird ein Kompetenzrahmen systematisch angewendet, der alle Ebenen innerhalb der Organisation umfasst, sowie eine regelmäßige Überwachung und Anerkennung der Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter. Das Talentmanagementsystem ist laut der Bewertung eines der stärkeren Segmente des HR-Systems von Henkel. Alle Talente und Nachfolger haben definierte individuelle Entwicklungspläne, und die Kriterien für den Aufstieg sind klar kommuniziert und transparent. Interne Akademien, Schulungen, Mentoring und Coaching Programme fördern zudem das berufliche Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter.

– Wir sind stolz darauf, dass Henkel Kroatien seinen Status als Arbeitgeber, der in Menschen und deren Zukunft investiert, bekräftigt. Unsere Strategie basiert auf Transparenz, Talententwicklung und der Schaffung eines inspirierenden Arbeitsumfelds. Das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat ist für uns eine Bestätigung, dass wir kontinuierlich eine Kultur des offenen Dialogs, des beruflichen Wachstums und nachhaltiger HR-Praktiken aufbauen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihr volles Potenzial zu entfalten – sagte Sandra Kroflin, HR Business Partnerin bei Henkel.

Henkel Kroatien legt besonderen Wert auf transparente Beförderungs- und Belohnungsprozesse, und das Belohnungssystem ist an individuelle Ergebnisse und Beiträge angepasst. Die Mitarbeiter haben Zugang zu zahlreichen Vorteilen – von Gesundheitsprogrammen bis hin zu flexiblen Arbeitsregelungen und zusätzlichen Vergünstigungen, wie einem kostenlosen ersten Schultag oder Kindergarten. Das Feedback der Mitarbeiter wird systematisch gesammelt und genutzt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Kultur des offenen Dialogs zu stärken.

Organisationen wie Henkel, die kontinuierlich das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat erneuern, zeigen einen langfristigen Fokus auf die Qualität der Arbeitsplätze, das berufliche Wachstum der Mitarbeiter und die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.

Das Arbeitgeber-Partner-Projekt fördert seit 20 Jahren hohe Standards im Personalmanagement und ermutigt die Entwicklung von Qualitätsarbeitsplätzen in mehreren Märkten. Durch mehr als 20.000 Bewertungen von HR-Systemen hat das Projekt zur Verbesserung der Praktiken in zahlreichen Organisationen beigetragen, und jedes Jahr nehmen etwa einhundert Arbeitgeber, die nach Exzellenz in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern streben, am Zertifizierungsprozess teil.