Bis zu 66 Prozent der Männer und 60 Prozent der Frauen nutzen irgendeine Form von flexibler Arbeit

Anstelle eines streng definierten Zeitplans entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer für ‚flexible‘ Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und anpassbare Zeitpläne, bei denen sie bestimmen, wann und von wo aus sie arbeiten. Laut einer von dem Portal MojPosao veröffentlichten Studie nutzen in Kroatien 66 Prozent der Männer und 60 Prozent der Frauen irgendeine Form von flexibler Arbeit.

Die Forschung zu Trends in der flexiblen Arbeit wurde von Alma Career Kroatien und CESI – Zentrum für Bildung, Beratung und Forschung durchgeführt, mit über 300 Befragten, und zeigte, dass 50 Prozent der Männer und 52 Prozent der Frauen, die in Kroatien beschäftigt sind, weiterhin ‚klassische‘ achtstündige Arbeitstage haben.

Allerdings neigen Männer eher dazu, ihren Arbeitstag zu verlängern, wobei 41 Prozent länger als acht Stunden arbeiten, im Vergleich zu 37 Prozent der Frauen. Auf der anderen Seite arbeiten Frauen etwas häufiger kürzer als die üblichen Arbeitszeiten, wie 11 Prozent der weiblichen Befragten bestätigen, im Vergleich zu neun Prozent der Männer. Diese Muster könnten auf unterschiedliche Arbeitsgewohnheiten sowie unterschiedliche familiäre oder berufliche Verpflichtungen hinweisen, wird angemerkt.

Die Ergebnisse zeigen auch, dass 66 Prozent der Männer und 60 Prozent der Frauen irgendeine Form von flexibler Arbeit nutzen, wie ‚flexible‘ Arbeitszeiten, Homeoffice oder die Wahl des Beginns und Endes des Arbeitstags.

Männer und Frauen nutzen nicht die gleichen Modelle der Flexibilität

Obwohl flexible Arbeitsformen zunehmend verbreitet sind, zeigt die Forschung, dass Männer und Frauen nicht die gleichen Modelle der Flexibilität nutzen.

Für Frauen sind die wichtigsten Formen der Flexibilität diejenigen, die das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatverpflichtungen erleichtern. Die beliebtesten unter ihnen sind ‚flexible‘ Ankunfts- und Abfahrtszeiten von der Arbeit, die von 42 Prozent der Frauen genutzt werden, im Vergleich zu 34 Prozent der Männer. Das Gleiche gilt für Remote-Arbeit – ein Drittel der Frauen arbeitet mindestens teilweise von zu Hause, während dies bei einem Viertel der Männer der Fall ist.

Auf der anderen Seite nutzen Männer etwas häufiger flexible Modelle, die ihnen während des Tages mehr Autonomie geben. Fast ein Fünftel von ihnen arbeitet ohne streng definierte Arbeitszeiten und konzentriert sich ausschließlich auf Aufgaben und Fristen, während ein solcher Ansatz unter Frauen deutlich seltener ist, die ihn nur in sieben Prozent der Fälle nutzen. Männer bestimmen etwas häufiger ihr eigenes Tempo im Laufe des Tages oder der Woche, obwohl die Unterschiede hier weniger ausgeprägt sind, wird festgestellt.

Interessanterweise stellen die Forscher fest, dass fast niemand, nämlich 98 Prozent der Befragten, gesetzlich ermöglichte flexible Arbeitsformen aufgrund der Betreuung von Kindern unter acht Jahren oder der Bereitstellung persönlicher Pflege nutzt.

Auf die Frage, welche Formen flexibler Arbeit für sie am wünschenswertesten sind oder von denen sie glauben, dass sie ihnen am meisten nützen würden, stehen ‚flexible‘ Ankunfts- und Abfahrtszeiten von der Arbeit sowie Remote-Arbeit oder Homeoffice überzeugend an der Spitze der Liste für sowohl Frauen als auch Männer, obwohl beide Modelle in größerem Maße von Frauen bevorzugt werden.

Unter den Antworten sticht eine vier Tage woche mit achtstündigen Arbeitszeiten hervor, die von 50 Prozent der Frauen und 47 Prozent der Männer gewünscht wird. Allerdings sind ‚verkürzte Freitage‘ bei Männern mit 45 Prozent etwas beliebter als bei Frauen mit 39 Prozent.

Das Gleichgewicht zwischen privaten und geschäftlichen Verpflichtungen

Wenn es um das Gleichgewicht zwischen privaten und geschäftlichen Verpflichtungen geht, zeigte die Forschung, dass Männer und Frauen in Kroatien überraschend ähnliche Erfahrungen haben.

Mehr als ein Drittel der Befragten glaubt, dass es keine guten Möglichkeiten für ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gibt, unabhängig vom Geschlecht. Ungefähr die gleiche Anzahl von ihnen schätzt, dass sie solide Bedingungen für das Ausbalancieren von Verpflichtungen haben, während der Rest sich ‚irgendwo in der Mitte‘ sieht und weder zufrieden noch unzufrieden ist.

Ein ähnliches Muster ist sichtbar, wenn man Eltern und kinderlose Arbeitnehmer vergleicht, da beide Gruppen gleichermaßen oft glauben, gute Möglichkeiten für das Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit zu haben, aber Unterschiede in negativen Bewertungen auftreten. Eltern empfinden deutlich häufiger, dass ihre Arbeitsbedingungen es schwierig machen, tägliche Verpflichtungen zu balancieren, während diejenigen ohne Kinder etwas häufiger eine neutrale Haltung einnehmen.

Mit anderen Worten, obwohl Geschlecht keine signifikante Rolle spielt, erhöhen Elternschaft eindeutig die Herausforderungen, und diese Erkenntnisse könnten Arbeitgebern als wichtige Orientierungshilfe bei der Gestaltung flexiblerer und inklusiverer Arbeitsbedingungen dienen, schließen die Forscher.