Drei Viertel der Mitarbeiter erwarten einen Weihnachtsbonus von durchschnittlich 464 Euro

Drei Viertel der Mitarbeiter in Kroatien, 74 Prozent, erwarten einen Weihnachtsbonus, was einen signifikanten Rückgang im Vergleich zu den 86 Prozent des Vorjahres darstellt. Im Durchschnitt hoffen sie auf eine Auszahlung von 464 Euro, was 65 Euro mehr ist als der durchschnittliche Betrag, den sie im letzten Jahr erhalten haben, laut einer Umfrage, die am Dienstag vom Portal MojPosao veröffentlicht wurde.

Alma Career Croatia, ein internationales Unternehmen, das am besten für die Marke MojPosao bekannt ist, führte eine Umfrage mit mehr als 400 Befragten durch, die zeigte, dass der Weihnachtsbonus bei den meisten Mitarbeitern in Kroatien ‚landen‘ sollte.

Die Forscher stellen jedoch fest, dass die Erwartungen der Arbeitnehmer in diesem Jahr etwas moderater sind als in den Vorjahren. Nämlich erwarten drei Viertel der Mitarbeiter in Kroatien, 74 Prozent, einen Weihnachtsbonus, was einen signifikanten Rückgang im Vergleich zu den 86 Prozent des Vorjahres darstellt. Dies ist jedoch fast ‚genau‘ dasselbe wie der Anteil der Arbeitnehmer, die im letzten Jahr tatsächlich einen Weihnachtsbonus erhalten haben, 75 Prozent, was darauf hindeutet, dass sich die Erwartungen langsam der Realität anpassen.

Auf der anderen Seite glauben etwa ein Viertel der Arbeitnehmer in Kroatien, 26 Prozent, dass ihr Arbeitgeber sie in diesem Jahr nicht mit einem Weihnachtsbonus belohnen wird, und führen strengere Unternehmensrichtlinien zu diesem Thema oder schwächere Geschäftsergebnisse in diesem Jahr als Hauptgründe an.

Die meisten erwarten eine Barauszahlung

Unter denjenigen, die in diesem Jahr mit einem Weihnachtsbonus rechnen, erwartet eine große Mehrheit, 90 Prozent, wie in den Vorjahren, eine Barauszahlung von durchschnittlich 464 Euro, was 65 Euro mehr ist als der Betrag, den die Mitarbeiter im letzten Jahr erhalten haben.

Die Forscher stellen fest, dass die Arbeitnehmer früher viel genauer in der Vorhersage der Beträge waren, die sie von ihren Arbeitgebern erhalten würden. Vor der Einführung des Euro waren die Vorhersagen der Mitarbeiter fast ‚auf den Cent‘ genau, mit minimalen Abweichungen. Mit dem Übergang zur neuen Währung ist jedoch eine größere Kluft zwischen Wünschen und Realität entstanden. „Obwohl unsere Erwartungen traditionell etwas höher sind als die gezahlten Beträge, gab es nur im Jahr 2023 eine merkliche Überschätzung der Weihnachtsboni, sodass der Eindruck entsteht, dass sich die Mitarbeiter noch an die Beträge in Euro gewöhnen,“ schätzen sie.

Wie in den Vorjahren bleiben alternative Formen von Weihnachtsbelohnungen im Hintergrund. Nur einer von fünf Mitarbeitern erwartet einen Einkaufsgutschein, während neun Prozent auf ein Geschenkpaket hoffen.

Die optimistischsten Arbeitnehmer sind in ausländisch besessenen Unternehmen

Dreiundachtzig Prozent der Mitarbeiter in staatlichen Unternehmen erwarten einen Weihnachtsbonus, und sogar 93 Prozent der Arbeitnehmer in öffentlichen Institutionen und der Verwaltung. Die Mitarbeiter in öffentlichen Institutionen schätzen jedoch, dass sie in diesem Jahr durchschnittlich 355 Euro erhalten werden, was auch der bescheidenste erwartete Betrag unter den Umfrageteilnehmern ist. Die Arbeitnehmer in staatlichen Unternehmen erwarten eine etwas großzügigere Belohnung von etwa 368 Euro.

Die optimistischsten sind jedoch die Mitarbeiter von privaten Unternehmen in ausländischem Besitz, die einen durchschnittlichen Weihnachtsbonus von 514 Euro vorhersagen, dem höchsten erwarteten Betrag unter allen Gruppen. Im Gegensatz zum öffentlichen Sektor erwartet dort jedoch ein etwas kleinerer Anteil der Mitarbeiter überhaupt einen Weihnachtsbonus, 80 Prozent.

Auf der anderen Seite haben die Arbeitnehmer in privaten Unternehmen in einheimischem Besitz die geringsten Hoffnungen auf einen Weihnachtsbonus, 71 Prozent, und im Durchschnitt erwarten sie 498 Euro.

Weihnachtsbonus als ‚Recht jedes Mitarbeiters‘

Die Umfrage zeigte auch, dass ein Drittel der Arbeitnehmer, 32 Prozent, den Weihnachtsbonus als eine Geste des guten Willens des Arbeitgebers und als eine Art Zeichen der Dankbarkeit für Mühe und Erfolg im Laufe des Jahres wahrnimmt. Die Mehrheit der Arbeitnehmer, 68 Prozent, glaubt jedoch, dass der Weihnachtsbonus das Recht jedes Mitarbeiters ist, und viele geben zu, dass sie dem Arbeitgeber böse sein würden, wenn er nicht gezahlt wird.

Zum Vergleich: Im letzten Jahr betrachteten 29 Prozent der Arbeitnehmer die Zahlung des Weihnachtsbonus als Zeichen des guten Willens des Arbeitgebers, während vor zwei Jahren diese Meinung von 34 Prozent der Mitarbeiter geteilt wurde.

Zusätzlich kommt ‚Benzin ins Feuer‘ dieser Diskussion, sagen die Leute vom MojPosao-Portal, aus der Nachbarschaft, da Slowenien kürzlich die obligatorische Zahlung von Weihnachtsboni gesetzlich geregelt hat, was die Frage aufwirft, ob dasselbe in Kroatien getan werden sollte.

Die meisten Arbeitnehmer sind dieser Idee gegenüber geneigt, aber einige Arbeitnehmer befürchten, dass die gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung von Weihnachtsboni unbeabsichtigte Folgen haben könnte und dass einige Arbeitgeber die Grundgehälter senken könnten, um den Weihnachtsbonus ‚abdecken‘ zu können.

Der ideale Weihnachtsbonus beträgt 592 Euro

Wenn es um den Betrag geht, der die Arbeitnehmer in Kroatien wirklich zufriedenstellen würde, zeigte die Umfrage, dass der ideale Weihnachtsbonus 592 Euro betragen sollte, was acht Euro weniger ist als im letzten Jahr, aber auch 28 Prozent über dem erwarteten Betrag für dieses Jahr.

Der größte Anteil der Arbeitnehmer, 39 Prozent, plant, den Weihnachtsbonus in diesem Jahr zur Deckung der grundlegenden Lebenshaltungskosten zu verwenden, was nur einen leichten Rückgang im Vergleich zum letzten Jahr darstellt.

Ein Viertel der Mitarbeiter wird den Feiertagsbonus für den Kauf von Geschenken verwenden, zehn Prozent werden diesen Betrag sparen, und acht Prozent der Befragten werden den Weihnachtsbonus nutzen, um Schulden ‚aufzufrischen‘.

Schließlich werden 13 Prozent der Menschen den Weihnachtsbonus verwenden, um sich etwas ‚Kleines‘ zu kaufen, das sie sich sonst nicht leisten könnten.