Philip Morris Zagreb hat in diesem Jahr erneut das Zertifikat „Employer Partner“ erhalten und damit die Exzellenz der HR-Praktiken bestätigt. Das Zertifikat wird seit 20 Jahren von der SELECTIO Group an Organisationen verliehen, die hohe Standards in Strategie, Mitarbeiterentwicklung und Engagement erreichen. Der Fokus des Zertifikats liegt auf Daten, Menschen und Exzellenz – Bereiche, in die Philip Morris Zagreb seit seiner Gründung konsequent investiert hat.
Im Philip Morris spielt die Personalabteilung eine Schlüsselrolle in der Strategie. Der Leiter der Personalabteilung ist Mitglied des Vorstands und leitet alle wesentlichen HR-Prozesse durch formalisierte Richtlinien und globale Systeme. Dank eines strategischen Ansatzes zur Mitarbeiterentwicklung hat jeder Zugang zu potenziellen Karrierewegen, Bildung und definierten Kompetenzrahmen, die in Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern gestaltet werden.
Von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus der Organisation sind die HR-Prozesse strukturiert und darauf ausgerichtet, eine qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrung zu bieten. Der Auswahlprozess erfolgt über eine globale Plattform mit regelmäßiger Messung der Zufriedenheit und Optimierung der Prozessdauer. Der Onboarding-Prozess ist personalisiert und umfasst alle wesentlichen Elemente, die speziell für neue Mitarbeiter in Führungspositionen zugeschnitten sind.
Philip Morris Zagreb zeichnet sich besonders dadurch aus, dass Karriereentwicklung, Aufstieg und Talentmanagementsysteme mit dem Leistungsbewertungs- und Potenzialbewertungsprozess integriert werden. Mitarbeiter werden über mehrere Dimensionen bewertet, die sowohl Ergebnisse als auch die Art und Weise der Zielerreichung umfassen. Eine starke Feedback-Kultur wurde ebenfalls entwickelt, und die Ergebnisse werden für die weitere Entwicklung des organisatorischen Klimas genutzt.
