Wir enthüllen, wie digitale Plattformen die Suche nach Saisonarbeitern verändern

Während das letzte Jahr Rekordzahlen bei Übernachtungen und Einnahmen im Tourismus verzeichnete, fand hinter den Kulissen ein echter Kampf um Arbeitskräfte statt. Kroatische Arbeitgeber warnten vor der Saison 2025, dass dem Land bis zu 70.000 Saisonarbeiter fehlen, von Kellnern und Köchen bis hin zu Hausmeistern, Fahrern und Camparbeitern. Ohne diese Menschen, die der unsichtbare Motor des kroatischen Tourismus sind, kann selbst die stärkste Saison nicht erfolgreich sein. Saisonarbeit ist kein vorübergehendes Phänomen mehr, sondern eine strategische Herausforderung für die gesamte Wirtschaft.

Trotz der Bedeutung der Saisonarbeit sieht sie sich zunehmend ernsthaften Herausforderungen gegenüber. Es gibt einfach nicht genug einheimische Arbeitskräfte. Junge Menschen wandern ins Ausland ab, und diejenigen, die bleiben, wählen oft sicherere, ganzjährige Berufe. Arbeitgeber sind daher gezwungen, zunehmend Arbeitskräfte aus Drittländern wie Nepal, den Philippinen, Indien oder Bosnien und Herzegowina einzustellen, was neue Kosten, kulturelle Herausforderungen und logistische Anforderungen wie Unterbringung und Sprachanpassung mit sich bringt.

Kroatien stellt jedes Jahr mehr als 200.000 Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitskräfte aus, und es wird geschätzt, dass ein Drittel davon für Saisonjobs ist. Dieser Trend zeigt, dass sich der Arbeitsmarkt schnell verändert, aber auch, dass es an einem strategischen Ansatz mangelt.

Zeit für einen Wechsel im Ansatz

Saisonarbeit kann nicht als notwendiges Übel oder kurzfristige Lösung betrachtet werden, sondern vielmehr als wichtiger Bestandteil der wirtschaftlichen Planung. Das bedeutet, in Bildung und Standards sowie in digitale Lösungen zu investieren, die das Finden von Arbeitskräften und Arbeitgebern erleichtern. Beispiele aus Spanien oder Italien zeigen, dass eine systematische Planung der Saisonbeschäftigung mit Unterstützung des Staates, Bildungseinrichtungen und des privaten Sektors langfristige Stabilität und Servicequalität gewährleisten kann.

In den letzten Jahren sind in Kroatien verschiedene Optionen entstanden, die die Art und Weise, wie Saisonbeschäftigung durchgeführt wird, verändern. Eine davon ist die Online-Jobmesse Sezonac.hr, die größte digitale Plattform für Jobs im Tourismus und in der Saisonarbeit in Kroatien, die im nächsten Jahr vom 27. Januar bis 5. Februar stattfinden wird.

Was Sezonac.hr bietet

Seit ihrer Gründung hat Sezonac.hr mehr als 70.000 Bewerbungen von Kandidaten verzeichnet, und allein im letzten Jahr erzielte sie über 800.000 Aufrufe. Arbeitgeber auf der Plattform können einen virtuellen Stand mieten und ihr Unternehmen, Stellenangebote und Arbeitgebermarke auf drei Sichtbarkeitsebenen präsentieren: Superior, Deluxe und Exclusive, je nach ihren Bedürfnissen und der Größe ihres Unternehmens.

Die Plattform vereint Arbeitgeber aus den Bereichen Tourismus, Gastgewerbe, Einzelhandel und Logistik sowie aus anderen Sektoren und Tausende von Kandidaten aus Kroatien und der Region, von Bosnien und Herzegowina, Slowenien und Serbien bis Nordmazedonien. Sezonac.hr ist somit zum digitalen Zentrum der kroatischen Saisonbeschäftigung geworden, einem Ort, an dem die realen Bedürfnisse der Arbeitgeber auf motivierte Kandidaten treffen.

Neben der Plattform selbst umfasst das Projekt starke Medien- und Werbeunterstützung durch Werbung auf Portalen, sozialen Medien und den Wellen der heimischen Radiosender, die den Ausstellern zusätzliche Sichtbarkeit und Anerkennung bieten.

Planen Sie Ihre Arbeitssaison

Für Arbeitgeber bedeutet dies größere Effizienz, schnellere Einstellungen und die Möglichkeit, ihre Arbeitssaison im Voraus zu planen, während die Kandidaten einen einfachen, transparenten und digital zugänglichen Weg zur Beschäftigung erhalten.

Sezonac.hr bietet somit nicht nur Stellenanzeigen, sondern stellt eine umfassende Lösung für die Saisonbeschäftigung dar, von der Markenpräsentation bis zur Suche nach den richtigen Personen. Und genau darin liegt ihre Bedeutung, als Brücke zwischen wirtschaftlichen Bedürfnissen und einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt.

Text erstellt in Zusammenarbeit mit Alma Career.