HUP kündigte einen Plan für 2026 an: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Jahr großer Veränderungen erwartet

Die Verbesserung des Geschäftsumfelds, die Reduzierung von parafiskalischen Belastungen, die digitale Transformation der Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung sowie die Stärkung des sozialen Dialogs und die Rolle von HUP als Schlüsselpartner der Gesellschaft sind einige der wichtigsten Prioritäten der Arbeitgeber im kommenden Jahr.

Der Präsident von HUP Mislav Balković präsentierte die wichtigsten Prioritäten der Arbeitgeber für 2026 bei der 88. Sitzung des Rates der Mitglieder des Kroatischen Arbeitgeberverbands (HUP), die am Montag stattfand, und betonte, dass die Mission von HUP darin besteht, die Wettbewerbsfähigkeit kroatischer Unternehmen zu stärken, indem ein stabiles, vorhersehbares und ermutigendes Geschäftsumfeld geschaffen wird.

Er nannte die Verbesserung des Geschäftsumfelds und die Reduzierung der wirtschaftlichen Belastung als erste Priorität und konzentrierte sich auf die systematische Reduzierung von parafiskalischen Belastungen, administrativen Hindernissen und regulatorischen Unklarheiten, um einen langfristig stabilen Rahmen für Investitionen und Geschäftswachstum zu gewährleisten.

Die zweite Schlüsselpriorität bezieht sich auf die beschleunigte digitale Transformation der Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung, einschließlich der vollständigen Umsetzung von Fiscalization 2.0, der Erweiterung qualitativ hochwertiger E-Dienste und einer stärkeren Einführung digitaler Lösungen, die die Effizienz erhöhen und die Geschäftskosten senken.

Modernisierung des Arbeitsmarktes

Arbeitgeber wünschen sich auch die Modernisierung des Arbeitsmarktes und die Entwicklung einer kompetenten Arbeitskräfte durch erhöhte Arbeitsflexibilität, schnellere und vorhersehbarere Erteilung von Arbeitsgenehmigungen, stärkere Verbindungen zwischen dem Bildungssystem und den Bedürfnissen der Wirtschaft sowie systematische Produktivitätssteigerung.

Sie werden auch daran arbeiten, den sozialen Dialog und die Rolle von HUP als Schlüsselpartner der Gesellschaft zu stärken, sowie die Mechanismen der Tarifverhandlungen zu verbessern, die soziale Partnerschaft zu professionalisieren und Arbeitgeber stärker in alle relevanten Reformen der Arbeitsbeziehungen einzubeziehen.

Balković betonte auch die Bedeutung der internationalen Aktivitäten von HUP, einschließlich der aktiven Teilnahme an der Gestaltung europäischer Politiken durch BusinessEurope, die MED-Gruppe und bilaterale Arbeitsgruppen sowie die Stärkung der internationalen Sichtbarkeit und des Einflusses kroatischer Arbeitgeber.

Eine der Prioritäten bezieht sich auch auf die Forderung nach einer größeren Mittelzuweisung an den privaten Sektor im Rahmen des neuen mehrjährigen Finanzrahmens der EU, der darauf abzielt, die Wettbewerbsfähigkeit der kroatischen Wirtschaft zu stärken. Die erhöhte Verfügbarkeit finanzieller Mittel würde es dem privaten Sektor ermöglichen, eine stärkere Rolle in der Entwicklung, Innovation und im Wirtschaftswachstum zu übernehmen.

Die Geschäftsführerin von HUP Irena Weber betonte, dass die Aktivitäten des Verbands stark auf die Reduzierung der Steuerlast auf Arbeit, die Reform der Arbeitsgesetzgebung in Richtung flexiblerer und modernerer Lösungen sowie die Anpassung des Bildungssystems an die realen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes fokussiert sein werden.

Ziel und Neudefinition mehrerer Gesetze

Sie erwähnte auch das wichtige Ziel, das Gesetz über die Investitionsförderung, das Gesetz über öffentliche Aufträge und das Gesetz über landwirtschaftliche Flächen neu zu definieren, die alle darauf abzielen, die Produktivität der kroatischen Wirtschaft zu steigern und ein stabiles und vorhersehbares Geschäftsumfeld zu gewährleisten.

Die Sitzung eröffnete auch das Thema der Mängel im System der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer, insbesondere hinsichtlich der Unterbringungsbedingungen und administrativen Hindernisse bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen.

Es wurde beschlossen, dass HUP ein Treffen mit den relevanten Institutionen einberufen wird, um systematische Lösungen zu finden, die eine Gleichbehandlung von inländischen und ausländischen Arbeitnehmern gewährleisten.

Darüber hinaus wurde bei der Sitzung des HUP-Rates der Mitglieder Adrian Ježina, der CEO von Telemach Kroatien, als neues Mitglied des Vorstands gewählt. Er tritt dem Vorstand bei, der Mislav Balković, den Rektor der Algebra Universität Bernays, Martina Dalić, die CEO von Podravka, Sergio Galošić, den CEO von Klimaoprema, Gordan Kolak, den CEO der Končar-Gruppe, Željko Kukurin, den CEO von Valamar Riviera, und Manuela Šola, die Direktorin des Kommunikationslabors, umfasst.