‚Eine große Lebenslektion‘ von Charlie Munger: Toxische Menschen eliminieren

Der amerikanische Geschäftsmann und Warren Buffetts rechte Hand, Charlie Munger, ist am Dienstag verstorben. Neben seinem Geschäftserfolg war er bekannt für seinen realistischen und unverblümten Lebensrat.

Früher in diesem Jahr erklärte er, dass der Erfolg von der Gesellschaft abhängen kann, die man pflegt, und toxische Menschen den eigenen Weg zum Erfolg behindern können.

– Eine große Lektion im Leben ist, sie aus deinem Leben zu eliminieren – und das schnell – sagte Munger über toxische Menschen.

– Es ist so einfach, weniger auszugeben, als man verdient, klug zu investieren, toxische Menschen und toxische Aktivitäten zu vermeiden und zu versuchen, ein Leben lang zu lernen und viel verzögerte Befriedigung zu praktizieren. Wenn du all diese Dinge tust, ist es fast sicher, dass du Erfolg haben wirst. Wenn nicht, wirst du viel Glück brauchen. – sagte Munger auf der jährlichen Berkshire Hathaway-Versammlung.

Vor Mungers Kommentaren äußerte Buffett ähnliche Gedanken auf der Jahrestagung. Er sagte, dass die Menschen erkennen müssen, dass andere sie manipulieren können und solches Verhalten vermeiden sollten.

– Ich habe noch nie jemanden gekannt, der grundsätzlich freundlich war und ohne Freunde starb. Und ich habe viele Menschen mit Geld gekannt, die ohne Freunde starben. – sagte Buffett.

Die Freundschaft zwischen Buffett und Munger kann ein gutes Beispiel dafür sein. Buffett sagte 2021 gegenüber CNBC, dass beide zu Beginn ihrer Karrieren darauf achteten, sich mit Menschen zu umgeben, mit denen sie sich assoziieren wollten, und wenn sie sich mit Idioten umgaben, war das ihr Problem.

– Was wirklich großartig ist, ist, wenn du im Leben tun kannst, was du willst, und dich mit den Menschen umgeben kannst, mit denen du dich im Leben umgeben möchtest – sagte Buffett gegenüber CNBC und bezog sich auf Munger.

Munger machte deutlich, dass Toxizität den persönlichen Erfolg eines Menschen stoppen kann und dass diese Einstellung schädlich für das Arbeitsumfeld sein kann. Laut einer Studie der MIT Sloan School of Management ist eine toxische Arbeitskultur der bedeutendste Faktor, der einen Mitarbeiter zur Kündigung bewegen kann.

Niedriges Gehalt und Arbeitsplatzunsicherheit können ebenfalls Mitarbeiter vertreiben, aber die Studie zeigte, dass diese Faktoren nicht so einflussreich sind wie eine toxische Arbeitskultur. Einer von neun amerikanischen Arbeitern berichtete von Erfahrungen in einem toxischen Arbeitsumfeld, was etwa 30 Millionen Menschen in der US-Arbeitskraft entspricht.

Um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu fördern, können laut der Forschung Führungskräfte und Manager eine Schlüsselrolle dabei spielen, den Ton der Unternehmenskultur festzulegen und diese Einstellungen an den Rest des Unternehmens zu übertragen.

Und wenn es scheint, dass der toxische Manager oder Mitarbeiter sich nicht ändert, kann es laut Mungers Rat an der Zeit sein, ihn gehen zu lassen.