PwC: Bei der aktuellen Geschwindigkeit wird es mehr als ein halbes Jahrhundert dauern, um die Geschlechterlohndifferenz zu schließen

Anlässlich des Internationalen Frauentags 2024 hat PwC zwei Studien veröffentlicht, den Women in Work Index und Inclusion Matters, aus denen hervorgeht, dass der globale Fortschritt in Richtung Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz weiterhin langsam bleibt.

Die neuesten Daten aus der 12. Ausgabe des Women in Work (WiW) Index für 2024 zeigen, dass es bei der aktuellen Geschwindigkeit mehr als ein halbes Jahrhundert dauern wird, um die durchschnittliche Geschlechterlohndifferenz in allen 33 Mitgliedsländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zu schließen.

Der WiW-Index in allen OECD-Mitgliedsländern misst den Fortschritt in Richtung Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz anhand von fünf Indikatoren, die in PwC’s Analyse zur Bewertung verschiedener Indikatoren der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz verwendet werden, von denen einer die Geschlechterlohndifferenz ist. Trotz einiger Fortschritte im letzten Jahrzehnt zeigt die Analyse in diesem Jahr, dass der Weg zur Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz in Bezug auf alle fünf Indikatoren weiterhin recht lang ist. Im letzten Jahrzehnt ist der durchschnittliche Wert gemäß dem Index von 56,3 im Jahr 2011 auf 68 im Jahr 2022 gestiegen. In der neuesten Aktualisierung des Index ist der durchschnittliche Wert der OECD-Mitgliedsländer um etwa zwei Punkte von 66 im Jahr 2021 auf 68 im Jahr 2022 gestiegen.

Zwischen 2021 und 2022 wurde die größte Veränderung in den OECD-Mitgliedsländern durch einen Anstieg des Anteils von Frauen unter den Beschäftigten von 70,8 Prozent auf 72,1 Prozent und einen Rückgang der Arbeitslosenquote von Frauen von 6,4 Prozent auf 5,3 Prozent verursacht. Allerdings stieg die durchschnittliche Geschlechterlohndifferenz in den OECD-Ländern im gleichen Zeitraum von 13,2 Prozent auf 13,5 Prozent. Dies zeigt, dass Frauen trotz größerer Vertretung in Bezug auf die Vergütung im Vergleich zu Männern weiterhin erheblich benachteiligt sind. Seit der Veröffentlichung des ersten Index im Jahr 2011 ist die Geschlechterlohndifferenz einer der Indikatoren, die sich am langsamsten verbessert haben, und ist zwischen 2011 und 2022 in allen OECD-Mitgliedsländern nur um drei Prozentpunkte gesunken.

Internationale Rangliste gemäß dem WiW-Index

Laut dem Index belegt Luxemburg den ersten Platz, gefolgt von Island und Slowenien. Die fünf besten Länder im Index 2021 belegen auch 2022 die fünf besten Positionen, jedoch hat sich ihre Rangfolge geändert. Die hervorragende Platzierung Luxemburgs resultiert aus Verbesserungen in allen Indikatoren, hauptsächlich aufgrund der Tatsache, dass dieses Land weiterhin die niedrigste Geschlechterlohndifferenz unter allen OECD-Mitgliedsländern aufweist. In Luxemburg ist die Geschlechterlohndifferenz negativ, bei -0,2 Prozent, was bedeutet, dass das durchschnittliche Gehalt für Frauen höher ist als für Männer. Die nordischen Länder Finnland, Norwegen, Dänemark, Schweden und Island belegen die ersten 11 Positionen in der Rangliste.

Mexiko hat seit 2018 den niedrigsten Wert gemäß dem Index. Seine schlechte Platzierung im Jahr 2022 ist hauptsächlich auf eine große Geschlechterlohndifferenz (17%) mit einem niedrigen Anteil von Frauen in der Erwerbsbevölkerung (50%) im Vergleich zur durchschnittlichen Geschlechterlohndifferenz von 14 Prozent in den OECD-Mitgliedsländern und einem Frauenanteil von 72 Prozent zurückzuführen.

Australien verzeichnete den größten Anstieg in der Rangliste und kletterte von Platz 17 im Jahr 2021 auf Platz 10 im Jahr 2022, wobei sich sein Wert gemäß dem Index um 6,6 Punkte verbesserte. Der Grund dafür sind Fortschritte in allen fünf Indikatoren, insbesondere in Bezug auf die Geschlechterlohndifferenz, die von 14,2 Prozent im Jahr 2021 auf 9,9 Prozent im Jahr 2022 gesenkt wurde.

Andererseits verzeichnete das Vereinigte Königreich den größten Rückgang in der Rangliste und fiel von Platz 13 im Jahr 2021 auf Platz 17 im Jahr 2022. Dies war hauptsächlich eine relative Veränderung, trotz einer Verbesserung des Indexwerts um 1,1 Punkte, was darauf hindeutet, dass andere Länder erfolgreicher sind als das Vereinigte Königreich in Bezug auf den Fortschritt zur Erreichung der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz. Die Geschlechterlohndifferenz im Vereinigten Königreich stieg ebenfalls von 14,3% im Jahr 2021 auf 14,5% im Jahr 2022.

Ein Gefühl der Inklusion ist der Schlüssel zur Erreichung der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz

Wenn es um die Gefühle von Frauen am Arbeitsplatz geht, bestätigt die Forschung von PwC zu Inclusion Matters, dass die Geschlechterlohndifferenz ein schmerzhaftes Thema für Frauen am Arbeitsplatz ist: Nur 39 Prozent der Frauen glauben, dass sie eine faire finanzielle Vergütung für ihre Arbeit erhalten.

PwC stützte sich auf die Ergebnisse seiner Global Hopes and Fears Survey 2023, um die Forschung zu Inclusion Matters zu erstellen, und veröffentlichte die neuesten Ansichten von fast 54.000 Beschäftigten zu Fragen der Geschlechtergleichheit weltweit, von denen fast 23.000 Frauen sind. Die Forschung umfasst einen Inklusionsindex, der drei wichtige Dimensionen der Inklusion misst: Zugehörigkeit, Fairness und inklusive Entscheidungsfindung, und es wurde ein statistisch signifikanter Unterschied zwischen den Geschlechtern zugunsten der Männer festgestellt.

Die Forschung zeigt eine signifikante Lücke zwischen den Tendenzen von Männern und Frauen, nach Beförderungen zu fragen (-9 Punkte) und Gehaltserhöhungen (-8 Punkte). Für Frauen, deren Werte im Inklusionsindex im obersten Quartil liegen, ist die Wahrscheinlichkeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, 1,4-mal höher und die Wahrscheinlichkeit, um eine Beförderung zu bitten, 1,5-mal höher. Sie sind auch 2,2-mal wahrscheinlicher, ihren Arbeitgeber anderen zu empfehlen. Die Absichten von Frauen, den Arbeitgeber zu wechseln, haben in diesem Jahr zugenommen (+8 Punkte), wobei jede vierte Frau plant, in den nächsten 12 Monaten den Arbeitgeber zu wechseln, was knapp unter dem Anteil der Männer liegt, die dies planen, der bei 27% liegt. Ein weiterer Grund, warum Inklusion wichtig ist, ist, dass Frauen, die Inklusion höher bewerten, 1,2-mal weniger wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln.

Die Forschung zeigt auch, dass Inklusion positiv mit der Entwicklung basierend auf persönlicher Motivation korreliert, wobei Frauen, die sich stärker inkludiert fühlen, 1,7-mal wahrscheinlicher aktiv nach Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten suchen.

Weitere wichtige Schlussfolgerungen sind die folgenden

Aufgrund des Gefühls der Inklusion werden Frauen in Zukunft eher bereit sein, ihre Karrieren zu schützen, was entscheidend für die Erreichung der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz sein wird. Frauen, die Inklusion höher bewerten, erwarten größere Vorteile für ihre Jobs durch künstliche Intelligenz (+6 Punkte), haben klare Erwartungen darüber, wie sich die für ihre Jobs erforderlichen Fähigkeiten in den nächsten fünf Jahren ändern werden (+14 Punkte) und sind zuversichtlicher, dass ihre Arbeitgeber sie bei der Entwicklung wichtiger Fähigkeiten unterstützen werden (+21 Punkte).

Sowohl Frauen als auch Männer mit hybriden Arbeitsmodellen – definiert als eine Kombination aus Präsenz- und Fernarbeit – bewerteten die Inklusion am höchsten in Bezug auf das Arbeitsmodell. Für Frauen, die Inklusion höher bewerten, ist es auch weniger wahrscheinlich, dass sie Überstunden leisten müssen, und sie sind 1,4-mal weniger wahrscheinlich, zu sagen, dass ihre Arbeitslasten oft unmanageable sind.

Das Maß an Verantwortung am Arbeitsplatz ist wichtig; Frauen in höheren Führungs- und Managementpositionen fühlen sich deutlich stärker in den Arbeitsplatz inkludiert als Frauen in nicht-leitenden Positionen (+9 Punkte).

Millennial-Frauen glauben, dass sie das höchste Maß an Inklusion am Arbeitsplatz haben, gefolgt von der Generation Z. Allerdings ist die Generation Z die einzige Generation, in der Frauen sich ähnlich wie Männer inkludiert fühlen.

Frauen im Technologiesektor erzielten den höchsten Wert gemäß dem Inklusionsindex unter allen 26 Sektoren, die in der Forschung berücksichtigt wurden, und es ist einer von nur vier Sektoren, in denen Frauen leicht höhere Inklusionswerte als Männer erzielten.

– Bei PwC glauben wir wirklich, dass Inklusion wichtig ist, um Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichheit voranzutreiben. Unsere Forschung zeigt, dass Inklusion am Arbeitsplatz ein wichtiges Hebel zur Förderung der Entwicklung und des Aufstiegs von Frauen ist, was bedeutet, dass Frauen nur in Arbeitsplätzen vorankommen können, in denen sie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Inklusion in Entscheidungsprozesse haben und wo sie fair und gleich behandelt werden – sagte Parul Munshi, Partnerin für Workforce Transformation, Southeast Asia Consulting Services, PwC Singapur.