Während ich die Facebook-Seite des Verbands Stimme der Unternehmer durchstöberte, stieß ich auf eine Frage eines anonymen Unternehmers, der einen Ausländer eingestellt hatte. Es stellte sich heraus, dass der Ausländer nicht das war, was er vorgab zu sein, und das Unternehmen kündigte ihm bald darauf. Jetzt droht dieser Ausländer, ihn bei der Inspektion zu melden, und wer weiß, vielleicht sogar eine Klage einzureichen.
Der anonyme Unternehmer schreibt, dass er einen Job arrangiert hat (er erwähnt nicht, einen Vertrag unterschrieben zu haben, obwohl das nicht bedeutet, dass er es nicht getan hat) mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich als Person eines bestimmten Berufs präsentierte, den der Unternehmer suchte. Er erklärt weiter, dass Unterkunft und Verpflegung für den ausländischen Arbeiter bereitgestellt wurden, und an seinem ersten Arbeitstag erhielt er auch ein Firmenfahrzeug zur Nutzung. ‚In den folgenden Tagen, während seines Aufenthalts hier, stellte sich heraus, dass er über alles, was mit seinem Beruf zu tun hatte, gelogen hat und dass er nicht weiß, wie man den Job ausführt, für den er sich beworben hat. Die Arbeitserlaubnis wurde widerrufen, und die Zusammenarbeit mit ihm wurde beendet. Er droht jetzt der Arbeitsinspektion und fordert eine Zahlung für die wenigen Tage, die er hier war. Er hat keine Arbeit geleistet,‘ schreibt der Unternehmer und fragt, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, sich zu schützen oder ob er verpflichtet ist, für die wenigen Tage zu zahlen, an denen er gearbeitet hat, angesichts alles, was er erhalten hat (Unterkunft, Verpflegung, Auto).
Fehler des Unternehmers
Hier fehlen, wie ich bereits erwähnt habe, Details, da unklar ist, ob ein Arbeitsvertrag mit dem ausländischen Arbeiter unterzeichnet wurde oder nicht, aber es gibt ein entscheidendes Detail, das dem Unternehmer sagt, dass er in jedem Fall für die wenigen Tage, an denen er gearbeitet hat, zahlen muss, selbst wenn er seine Arbeitszeit damit verbracht hat,’Stücke‘ durch die Stadt zu fahren. Es geht um die Arbeitserlaubnis, die der Unternehmer beantragt und von den zuständigen Behörden erhalten hat, um einen Ausländer zu beschäftigen, wie wir aus der schriftlichen Erklärung schließen können: ‚Die Arbeitserlaubnis wurde widerrufen.‘ Es ist der Beweis, dass der Ausländer tatsächlich beschäftigt war, und es gibt auch Beweise für Unterkunft, Verpflegung, Auto, Zeugen…
Zunächst wollen wir die Situation betrachten, in der ein Arbeitsvertrag mit dem ausländischen Arbeiter unterzeichnet wurde. In diesem Fall muss er unabhängig davon, was er getan hat, für diese wenigen Tage bezahlt werden. Was die Angelegenheit jedoch komplizieren kann, ist die nicht respektierte Probezeit. Wenn der Unternehmer einfach das Arbeitsverhältnis beendet hat, ohne die Probezeit abzuschließen, könnte der Ausländer Gründe finden, um die Inspektion zu melden und eine Klage einzureichen, es sei denn, ihm wurde eine außerordentliche Kündigung aufgrund eines Verstoßes am Arbeitsplatz erteilt, aber das muss gerechtfertigt sein.
Hier kommen wir zu dem Fehler, den der Unternehmer gemacht hat. Wie konnte er so leicht eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer beantragen, ohne dass dieser Ausländer einen Nachweis über die Qualifikationen vorlegte, die er behauptete zu haben? Und nachdem er das getan hatte, wie konnte er einen Arbeitsvertrag mit ihm unterzeichnen, wenn der Ausländer zuvor kein Diplom aus seiner Tasche gezeigt hat? Ganz zu schweigen davon, dass, wenn er ein Diplom hatte, es von der Bildungseinrichtung, die es ausgestellt hat, überprüft werden sollte. So hat der Unternehmer selbst mehrere Fehler gemacht, weshalb er sich in einer Situation befindet, in der der ausländische Arbeiter ihm mit der Inspektion droht, möglicherweise sogar mit einer Klage. Ich denke, der Kommentar einer Person ist korrekt: ‚Zahl ihm für die wenigen Tage, die er für dich ‚gearbeitet‘ hat. Das ist eine Lektion für das nächste Mal, wenn du einen Arbeiter auswählst. Hast du seine Dokumente und Referenzen vor der Einstellung überprüft?‘
