Ausgezeichnete Frauen in der Wirtschaft: Wir wählen Mitarbeiter nach Kompetenzen, nicht nur nach Selbstvertrauen

Frauen in Führungspositionen führen durch Vorbild, sind empathischer, zielorientierter und motivieren ihr Team, sind widerstandsfähiger gegenüber Krisen und erkennen Risiken. Hinter all dem steckt viel Arbeit, vielleicht manchmal zu viel, aber vor allem professionelle Kompetenz, ist das Fazit eines Gesprächs mit den mächtigsten Frauen der kroatischen Wirtschaft, das nach der gleichnamigen Preisverleihung stattfand, die auch den Hauptteil von Liders jährlicher internationaler Konferenz Frauen in der Wirtschaft bildet.

Über ihre Gedanken und Erfahrungen in der Führung sprachen die Moderatoren von Lider, Gordana Gelenčer und Ivan Fedor, mit Zsuzsanna Ortutay, CEO von INA, Nataša Rapaić, CEO von Hrvatski Telekom, Martina Dalić, CEO von Podravka, Lada Tedeschi Fiorio, Mitglied des Vorstands der Atlantic Group, Anita Letica, CEO von Philip Morris Zagreb, Andrea Pavlović, Mitglied des Vorstands der Privredna banka Zagreb, und Ivana Pek Lučić, Mitglied des Vorstands von PPD.

Ortutay sprach darüber, wie ihrer Meinung nach ein großer Unterschied darin besteht, wie ein Mann im Vergleich zu einer Frau führt. Männer, so wies sie hin, könnten zu viel versprechen, und einige Ziele könnten nicht erreicht werden, während Frauen klare und erreichbare Ziele setzen.

– Deshalb wähle ich bei der Auswahl meines Teams diejenigen mit Kompetenzen, nicht nur diejenigen, die selbstbewusst sind – sagte Ortutay.

Für Rapaić war es nie schwierig, durch Vorbild zu führen, aber dieses Beispiel, fügte sie hinzu, sei nicht immer das beste. – Einige Kollegen haben mir gesagt, dass sie mich schätzen und respektieren, aber dass sie niemals so dumm sein würden, so viel zu arbeiten wie ich – betonte Rapaić.

Prozesse für Manager definieren

Dalić betonte, dass das Thema Frauen in der Wirtschaft mehr diskutiert werden muss, aber vor Männern, oder wie sie auch ermutigt werden sollten, Geschichten über die Verletzlichkeiten und Herausforderungen von Frauen in der Wirtschaft anzuhören,

– Es ist wichtig, den Weg für eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu ebnen, und dieser Weg sollte durch die Definition von Prozessen für die Auswahl von Managern geebnet werden; wenn solche Prozesse existieren und klar und transparent sind, gäbe es mehr Frauen im Management – betonte Dalić.

Tedeschi Fiorio sprach über ihren beruflichen Werdegang, darüber, wie manchmal die „Schönheit“ nicht nur im Erreichen des Gipfels liegt, sondern auch in dem Weg, den wir gehen, während wir unsere eigenen Stärken und Schwächen betrachten. Letica diskutierte mit den Moderatoren, wie unterschiedliche Ansätze in der Führung während Krisen, in extremen Situationen, im Vergleich zu Zeiten, in denen alles ruhig ist und versäumte Chancen ausgeglichen werden, verfolgt werden.

Pavlović hob die Eigenschaften weiblicher Führungskräfte hervor, die, wie sie sagte, ein Bedürfnis nach Veränderung, Verbesserung und Erfolg haben, aber professionelle Kompetenzen sind nach wie vor am wichtigsten. Pek Lučić schloss den offiziellen Teil der Konferenz mit der Betonung ab, dass sie persönlich von einem Mangel an Belastung durch Positionen und Ziele geleitet wird, sondern eher von kleineren Zielen und Hindernissen, die sie Tag für Tag löst.

– So versuche ich, mein Team zu motivieren – schloss Pek Lučić.