Ich unterstütze aufrichtig die Initiative, die letzte Woche von der Kroatischen Arbeitgeberverbände vorgestellt wurde, bezüglich der Gleichheit in Führungspositionen, die darauf abzielt, die Vertretung von Frauen in Schlüsselpositionen innerhalb von Unternehmen zu erhöhen. Dies ist besonders relevant, da in der mächtigsten kroatischen Unternehmergemeinschaft nur zwei Frauen in ihrer mehr als drei Jahrzehnte währenden Geschichte die beiden Schlüsselpositionen innehatten: Gordana Deranja als ehemalige Präsidentin des Vorstands (in zwei Amtszeiten) und Irena Weber als aktuelle CEO.
Diese Initiative, so wurde erklärt, ist Teil eines umfassenderen Bemühens um Geschlechtergleichheit in der Geschäftswelt und um die Gewährleistung gleicher Chancen für alle Mitarbeiter, und sie ist wichtig (auch) zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit. Und genau die Unternehmenskultur, die gleiche Chancen für alle gewährleistet, heben die zehn mächtigsten Frauen im kroatischen Geschäft in der diesjährigen Auswahl von Lider als den entscheidenden Moment hervor, der sie in ihre Positionen in einigen der erfolgreichsten Unternehmen geführt hat. Mit anderen Worten, es ist oft weniger wichtig, wie viel besser eine weibliche Führungskraft ist als ihre männlichen Kollegen; was wichtiger ist, ist das Unternehmen, in dem sie sich befindet.
In Zusammenarbeit mit Dun&Bradstreet hat Lider zum neunzehnten Mal in Folge ein Ranking der drei hundert mächtigsten weiblichen Präsidentinnen und Mitglieder von Vorständen und Aufsichtsräten erstellt, basierend auf ihrer Managementkraft oder dem Umsatz, den ihre Unternehmen im vergangenen Jahr erzielt haben. Es umfasst fünfzig weibliche CEOs, einhundert weibliche und Mitgliedsaufsichtsratsmitglieder sowie einhundertfünfzig Vorstandsmitglieder.
Diese dreihundert Frauen kommen aus 166 Unternehmen, und ihre gesamte Managementkraft beträgt 54,35 Milliarden Euro. Im Vergleich zum Ranking des letzten Jahres der dreihundert mächtigsten Frauen im kroatischen Geschäft ist die Anzahl der Unternehmen, aus denen sie stammen, gleich geblieben, aber ihre gesamte Managementkraft ist um etwa 13,5 Milliarden Euro oder etwa zwanzig Prozent gesunken. Dieser Rückgang trat hauptsächlich aufgrund sinkender Einnahmen im Energiesektor aufgrund fallender Energiepreise auf.
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