A1 Kroatien hat vier prestigeträchtige SELECTIO Group-Zertifikate für HR-Exzellenz erhalten

A1 Kroatien stärkt die strategische Rolle seines HR in der Organisation und hat erneut das Zertifikat Arbeitgeberpartner sowie die Above and Beyond-Zertifikate für die Kategorien ‚Impact‘,’Innovation‘ und ‚Future‘ durch kontinuierliche Verbesserungen in den HR-Praktiken erhalten. Das Above and Beyond-Zertifikat für das Unternehmen bedeutet, dass es zu den Top 10 % der Arbeitgeberpartner in der Region gehört. A1 Kroatien erkennt die Bedeutung der Investition in qualitativ hochwertige Arbeitsplätze, die durch ein starkes HR-System unterstützt werden, was sich in diesem Jahr in einem hohen Net Promoter Score (NPS)-Indikator widerspiegelt, der zeigt, dass die Mitarbeiter eine hohe Bereitschaft geäußert haben, das Unternehmen an Personen, die sie kennen, weiterzuempfehlen.

SELECTIO Group, eine führende kroatische Gruppe, die auf HR-Beratung spezialisiert ist, vergibt seit 19 Jahren das Zertifikat Arbeitgeberpartner mit der Mission, hochwertige Praktiken im Personalmanagement zu fördern und Organisationen zu ermutigen, diese Standards umzusetzen, die sich als sinnvoll erwiesen haben, um die Qualität der Arbeitsplätze erheblich zu verbessern. Das Projekt Arbeitgeberpartner hat in der Tat die Einführung wünschenswerter HR-Praktiken in der Region beschleunigt. Neben Kroatien wird das Zertifikat auch an Unternehmen in Slowenien, Serbien, Nordmazedonien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro und Ungarn vergeben, wo HR in strategische Projekte auf organisatorischer Ebene eingebunden ist.

– A1 Kroatien beweist Jahr für Jahr seine außergewöhnliche Position sowohl im Geschäft als auch auf dem Arbeitsmarkt. Die strategische Perspektive des Unternehmens, die auf die Zukunft ausgerichtet ist, fördert ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre innovativen Ideen einbringen und konsequent nach Spitzenleistungen streben. Ein moderner Ansatz zu HR-Praktiken mit erheblichem Einfluss auf das Geschäft und die Umsetzung von Mechanismen zur Förderung von Innovationen im Unternehmen sind die Schlüsselstützen, die wir besonders loben möchten. Indem A1 Kroatien eine Haltung einnimmt, um ein nachhaltiges Umfeld für die zukünftige Entwicklung der Mitarbeiter mit einem Fokus auf Wissensaustausch zu schaffen, hat sich das Unternehmen unter den begehrtesten Arbeitgebern in der Region positioniert – sagte Lara Šubić Šuša, Projektleiterin des Arbeitgeberpartners von SELECTIO Group.

Gewährleistung einer Kultur für die Entwicklung und Pflege der physischen und psychischen Gesundheit

Allen Mitarbeitern von A1 Kroatien wird ein individuelles Entwicklungsbudget zur Verfügung gestellt, und die Möglichkeiten zur Verbesserung sind zahlreich und vielfältig, einschließlich verschiedener interner Akademien, Teilnahme an internationalen Projekten und Unterstützung durch über 80 interne Trainer. HR-Profis unterstützen die Mitarbeiter systematisch bei der Erstellung individueller Karrierefortschrittspläne und bereiten Vorschläge zur Kompetenzentwicklung für sie vor, wobei im letzten Jahr über 180 solcher Beratungsworkshops durchgeführt wurden. Das Unternehmen hat auch das Programm STEMfemm entwickelt, das darauf abzielt, Frauen und Mädchen bei der Fortsetzung ihrer Karrieren in der ICT-Branche zu unterstützen. A1 Kroatien unterstützt auch die Entwicklung von Absolventen, Diplom-Inhabern und Personen, die gerade ihr Studium in den MINT-Fächern abgeschlossen haben, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, ihre berufliche Entwicklung an realen Projekten mit angemessener Mentorschaft durch das A1-Startprogramm zu beginnen. Ein besonderer Fokus wurde auf die Entwicklung der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit zukünftigen Kompetenzen gelegt, was A1 Kroatien dazu veranlasst hat, das Projekt Skills Map ins Leben zu rufen. Im Rahmen dieses Projekts haben HR-Profis von SELECTIO Group die größte und relevanteste Datenbank für alle bestehenden Berufe in Kroatien analysiert.

Zusätzlich zur Bereitstellung eines unterstützenden Umfelds für die Entwicklung sorgt A1 Kroatien auch für ein gesundes Umfeld für die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Das Unternehmen implementiert auch ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, um Burnout zu verhindern und ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten, und hat auch ein Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern und deren Familien ins Leben gerufen. Im Rahmen dieses Programms wird anonymer und kostenloser professioneller Rat zu psychischen und physischen Gesundheitsfragen sowie zu finanziellen und rechtlichen Angelegenheiten sowohl persönlich als auch online angeboten.