HUP: Bis 2030 könnte jeder vierte Arbeiter in Kroatien ein Ausländer sein, Lohnwachstum weit über der Inflation

Mehr als 200.000 ausländische Arbeiter werden 2024 in Kroatien beschäftigt sein, und bis 2030 könnte jeder vierte Arbeiter in Kroatien aus dem Ausland stammen, schätzt der Kroatische Arbeitgeberverband in seinem wöchentlichen Bulletin ‚Focus der Woche‘.

In den ersten zehn Monaten dieses Jahres wurden 39 Prozent mehr Arbeitsgenehmigungen für Aufenthalt und Arbeit ausgestellt als im Vorjahr, insgesamt 147.301, von denen zwei Drittel für Arbeiten im Bauwesen und im Tourismus vorgesehen sind, sagen die Arbeitgeber.

Sie geben an, dass Schätzungen darauf hindeuten, dass derzeit zwischen 80.000 und 100.000 ausländische Arbeiter in Kroatien beschäftigt sind, was zwischen fünf und sechs Prozent der Gesamtarbeitskräfte in diesem Jahr entspricht.

Sie behaupten, dass angesichts des soliden Wirtschaftswachstums und der kontinuierlichen Spannungen auf dem Arbeitsmarkt erwartet wird, dass die Gesamtzahl der Arbeitsgenehmigungen im nächsten Jahr 200.000 übersteigen wird (in diesem Jahr zwischen 170.000 und 175.000), und die Gesamtzahl der ausländischen Arbeiter könnte bis 2030 400.000 bis 500.000 erreichen, vorausgesetzt, das BIP-Wachstum liegt in den nächsten sieben Jahren bei etwa zweieinhalb Prozent.

In diesem Fall, würden ausländische Arbeiter ein Viertel der Gesamtarbeitskräfte in Kroatien ausmachen.

Die Arbeitgeber erinnern an die Analysen der Kroatischen Nationalbank, die sich auf demografische Projektionen beziehen, wonach die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (25-64 Jahre) in den nächsten 20 Jahren um weitere 400.000 sinken könnte.

Die Analysen von HUP zeigen, dass die Beschäftigung ausländischer Arbeiter erleichtert werden kann, indem die Liste der Mangelberufe, für die kein Arbeitsmarkttest erforderlich ist, erweitert wird, sowie durch die Verlängerung der Dauer von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen von einem auf zwei oder drei Jahre und von sechs auf neun Monate für Saisonarbeiter.

Vereinfachung der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen

HUP setzt sich für die Vereinfachung bestimmter Verwaltungsverfahren bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen ein. Es wird empfohlen, die Verpflichtung für ausländische Arbeiter, die ihre Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen verlängern, doppelte Fingerabdrücke vorzulegen, zu streichen, da diese Verpflichtung auch aus der Perspektive des EU-Visakodex fragwürdig ist.

Eine wesentliche Verbesserung wäre es auch, wenn Polizeidienststellen den Prozess der Zustellung von Entscheidungen über Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen digitalisieren würden, und es wäre vorteilhaft, die rückwirkende Zahlung der Krankenversicherung an HZZO für die letzten 12 Monate, in denen ausländische Arbeiter nicht in Kroatien waren, zu reduzieren, sagen die Arbeitgeber.

Schließlich, da ausländische Arbeiter Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen anstelle der EU-Blauen Karte suchen, die die Frist für die Familienzusammenführung um bis zu ein Jahr verlängert hat, glauben sie, dass die Erteilung der Blauen Karte beschleunigt werden sollte, indem die Kapazitäten der Polizeidienststellen und Polizeiverwaltungen, d.h. des Innenministeriums selbst, gestärkt werden.

Verdienste der Arbeiter werden um 15 bis 18 Prozent steigen

In der Veröffentlichung von HUP, die von Chefökonom Hrvoje Stojić unterzeichnet wurde, wird festgestellt, dass die Verdienste der Arbeiter in diesem Jahr um zwischen 15 und 18 Prozent steigen werden.

Nämlich, wie angemerkt, wird erwartet, dass der heimische Arbeitsmarkt bis zum Ende dieses Jahres eine solide wirtschaftliche Aktivität aufrechterhält, insbesondere in Bezug auf den privaten Konsum.

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Hrvoje Stojić

Foto Ratko Mavar

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Darüber hinaus bleibt die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch, erhebliche Unterstützung im Rahmen des Nationalen Wiederaufbau- und Resilienzplans für die Verbesserung von Fähigkeiten und Umschulung fördert die Migration von Mitarbeitern in wachsende Sektoren der heimischen Wirtschaft, und der Druck auf das Lohnwachstum in Kombination mit fallender Inflation unterstützt die Erholung der Reallöhne, d.h. der Kaufkraft.

So erwartet HUP in diesem Jahr ein durchschnittliches Beschäftigungswachstum von 2,5 Prozent, mit einer gewissen Verlangsamung des Wachstums auf 1,5 Prozent im Jahr 2024, was dank solider wirtschaftlicher Aktivität weiterhin deutlich über dem durchschnittlichen Beschäftigungswachstum in der EU von einem Prozent in diesem Jahr und nur 0,4 Prozent im nächsten Jahr liegt.

In diesem Jahr erwartet HUP, dass die Bruttolöhne, d.h. die gesamten Arbeitnehmerverdienste, um zwischen 15 und 18 Prozent steigen werden, was deutlich über der erwarteten Inflationsrate von 7,5 Prozent liegt, mit einer zunehmend ausgeprägten Rolle des Lohnwachstums im öffentlichen Sektor.

Zusätzlich wird aufgrund stärkerer Einwanderung und stärkerer wirtschaftlicher Aktivität ein Anstieg der Beschäftigung um 2,7 Prozent erwartet.

Nach der Prognose eines nominalen Bruttolohnwachstums im Jahr 2024 von 8,5 Prozent und unter Berücksichtigung der Möglichkeit eines durchschnittlichen Wachstums der steuerfreien Einkünfte von deutlich über 20 Prozent könnten die gesamten Arbeitnehmerverdienste 12 Prozent übersteigen, so HUP.

Trotz der erhöhten Inflation über dem Durchschnitt der Eurozone wird Kroatien im Jahr 2024 sein zweites aufeinanderfolgendes Jahr mit starkem realen Bruttolohnwachstum erreichen, und die Gesamteinkünfte im Jahr 2024 werden in realen Begriffen im dritten aufeinanderfolgenden Jahr stark steigen, so HUP.

Sie warnen jedoch, dass das reale Lohnwachstum in Kroatien im Jahr 2024 neben dem Arbeitskräftemangel und dem verstärkten Wettbewerb im EU-Binnenmarkt und der niedrigeren Inflation weitgehend die Explosion der Lohnmasse im Budget von 32 Prozent und einen Rekordanstieg des Mindestlohns von 20 Prozent im Vergleich zu den EU-Mitgliedstaaten widerspiegelt.

Sie stellen auch fest, dass es daher nicht überraschend ist, dass das starke reale Lohnwachstum, zusammen mit der beschleunigten Konvergenz niedriger Dienstleistungspreise um etwa 30 Prozent unter dem EU-Durchschnitt, die Inflation in den kommenden Jahren über dem Durchschnitt der Eurozone hält und das Risiko einer Lohn- und Einzelhandelspreisspirale erhöht.

Daher betrachten sie das Produktivitätswachstum als die Hauptvoraussetzung für nachhaltiges Lohnwachstum und dessen Konvergenz zum EU-Durchschnitt.