Ein neuer Tarifvertrag im Bauwesen unterzeichnet: Gehälter steigen in zwei Stufen um bis zu 21 Prozent

Mit dem neuen Tarifvertrag für das Bauwesen (KUG) werden die Gehälter der Mitarbeiter in diesem und im folgenden Jahr um zwischen 7 und 21 Prozent steigen. Er wurde heute von der Präsidentin der Kroatischen Baugewerkschaft (SGH) Jasenka Vukšić und dem Präsidenten des HUP-Verbandes der Arbeitgeber im Bauwesen Mirko Habijanec im Hotel Kalnik in Križevci unterzeichnet. Es sollte betont werden, dass höhere prozentuale Erhöhungen für Bauarbeiter in den Gruppen I bis IV vereinbart wurden, während beispielsweise die Gehälter in Gruppe XI (Direktoren) nicht geändert wurden.

Die Gehälter werden in zwei Stufen steigen, wie die Unterzeichner erklärten, und zusätzlich erhalten die Mitarbeiter ab dem 1. März 2024 einen zusätzlichen Betrag von 40 Euro zum Grundgehalt jeder Berufsgruppe, während der Sonntagszuschlag um 50 Prozent höher sein wird (gemäß dem Arbeitsgesetz). Für jedes drei Jahre Berufserfahrung wird ein Tag Jahresurlaub gewährt, während die Gesamtdauer von fünf Wochen nun um zwei Tage verlängert wurde.

HUP und SGH haben auch spezielle Boni vereinbart. So wird der Urlaubsanspruch 300 Euro betragen und der Weihnachtsbonus 100 Euro, und der Tarifvertrag bringt Neuigkeiten bezüglich der Materialkosten, deren Mindestbeträge erhöht werden. Dazu gehören: Tagesgelder für Außendienst, für getrenntes Wohnen, Reisekosten zu und von der Arbeit (bei Nutzung von Privatfahrzeugen) und Verpflegung. Darüber hinaus werden auch Boni für Praktikanten, Solidaritätsunterstützung bei langfristiger Krankheit und Abfindungen bei der Rente erhöht.

Die Unterzeichner haben vereinbart, dass die SGH die Befugnis hat, die Umsetzung des KUG zu überwachen und das Recht hat, Daten zu den Grundgehältern von allen Arbeitgebern, auf die das KUG Anwendung findet, anzufordern, sowie das Recht der Arbeitnehmer auf schriftliche Informationen über den Abschluss des Tarifvertrags gemäß dem Gesetz. Sie weisen darauf hin, dass die Anwendung des KUG für Leiharbeiter, die an Arbeitgeber im Bauwesen zugewiesen werden, obligatorisch ist.

Somit wurden die Verhandlungen über die sechsten Änderungen und Ergänzungen des KUG erfolgreich abgeschlossen, wie Vertreter von HUP und SGH erklärten. Der gültige Tarifvertrag für das Bauwesen wurde 2015 abgeschlossen, und die vorherigen Änderungen und Ergänzungen (vierte und fünfte) wurden 2022 vereinbart.

Die Anwendung des Tarifvertrags für das Bauwesen und seiner Änderungen und Ergänzungen, um die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu wahren, wurde seit 2001 regelmäßig vom zuständigen Minister für Arbeit auf den gesamten Bausektor ausgeweitet, was die Sozialpartner auch für die sechsten Änderungen und Ergänzungen erwarten.

– In diesen Umständen eines Mangels an Arbeitskräften, insbesondere einheimischen Arbeitskräften im Bauwesen, haben wir als Vertreter der Arbeitnehmer eine etwas bessere Position in den Verhandlungen, die intensiver sind, sowohl in Bezug auf die Zeit als auch auf den Umfang und die Höhe der Rechte. Doch wie immer bedeuten erfolgreiche Verhandlungen, Kompromisslösungen zu erreichen. Es ist wichtig zu betonen, dass HUP-UPG und SGH verantwortungsvolle Sozialpartner sind, die erneut einen Konsens über die wichtigsten Fragen, nämlich die Erhöhung der Arbeitskosten, d.h. der Bruttogehälter, sowie einige materielle und andere Rechte, die für die Arbeitnehmer im Sektor wichtig sind, erzielt haben. Wir haben gemeinsame Positionen in Bezug auf die Rolle und Funktion der Gewerkschaft bei der Überwachung der Umsetzung des KUG verschoben, was eine gute Grundlage für weitere Verhandlungen mit der Regierung über eine effizientere Inspektionsaufsicht darstellt, aber auch über die Gewährung öffentlicher Befugnisse an die Gewerkschaft im Bereich der Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags, sagte Jasenka Vukšić, Präsidentin der SGH.

– Mit diesen Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags bekräftigen wir den hervorragenden Dialog mit den Vertretern der Arbeitnehmer, alles mit dem Ziel, möglichst wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und dann die potenzielle Rückkehr einheimischer Arbeitskräfte aus dem Ausland. Es ist entscheidend, in diese Richtung weiterzumachen, aber eine aktivere Rolle der Institutionen ist notwendig, um die Anwendung des Tarifvertrags für das Bauwesen im gesamten Sektor sicherzustellen, um unlauteren Wettbewerb und nicht deklarierte Arbeit zu verhindern sowie notwendige Bedingungen und Preise in den öffentlichen Beschaffungsprozessen abzustimmen. In dieser Hinsicht ist eine effektive Kontrolle der Anwendung des Tarifvertrags durch die Staatsinspektion von großer Bedeutung. Mit diesem Vertrag haben wir die Möglichkeit eröffnet, der Gewerkschaft die Befugnis zur Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags zu gewähren, mit dem Ziel, dass die Bestätigung der Gewerkschaft über die Einhaltung der Gehaltszahlungen gemäß dem Tarifvertrag als Nachweis dient, dass es keinen Grund gibt, Bieter in öffentlichen Beschaffungsverfahren auszuschließen.

Neben der kontinuierlichen Erhöhung der Gehälter war der Bausektor in den letzten Jahren gezwungen, einen erheblichen Teil der gestiegenen Kosten für Baumaterialien und Produkte zu absorbieren, was uns finanziell belastet und uns im Hinblick auf den unlauteren Wettbewerb aus anderen Ländern, die aggressiv auf den kroatischen Baumarkt drängen, gefährdet hat. Daher müssen wir als Sektor dafür kämpfen, dass die Anwendung der speziellen Bauvorschriften in den Ausschreibungsunterlagen festgelegt wird, die sowohl die Einheitspreise als auch die Gesamtpreise und das Risiko des Auftragnehmers im Falle einer Erhöhung der Baukosten um 2 oder 3 Prozent regelt.

Die Reform der beruflichen Bildung und ihre Verbindung zur Wirtschaft ist von großer Bedeutung, wobei es notwendig ist, die Lehrpläne gemäß den Bedürfnissen des Bauwesens zu modernisieren. Es ist entscheidend, dass zukünftige Änderungen des Gesetzes über öffentliche Beschaffungen festlegen, dass das Kriterium für die Gehaltszahlungen, die im Tarifvertrag für das Bauwesen vereinbart wurden, ein obligatorisches Kriterium für die Bewertung der Eignung der Bieter ist. Mit den angeforderten regulatorischen Änderungen wollen wir den Prozess der Schaffung sicherer und stabiler Geschäfts- und Beschäftigungsbedingungen fortsetzen, sagte Mirko Habijanec, Präsident des HUP-Verbandes der Arbeitgeber im Bauwesen.

Die Sozialpartner setzen sich kontinuierlich für die nachhaltige Entwicklung des heimischen Bausektors ein. Sie warnen, dass es notwendig ist, die Bedingungen für die Geschäftstätigkeit zu standardisieren, unlauteren Wettbewerb und nicht deklarierte Arbeit durch die dringende Ausweitung der Anwendung der sechsten Änderungen und Ergänzungen des KUG auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bausektor zu bekämpfen und eine effektive institutionelle Aufsicht über die Zahlung der vereinbarten Gehälter, die im Gesetz über den Mindestlohn für alle Arbeitgeber, sowohl inländische als auch ausländische, vorgeschrieben sind, durchzuführen.

Darüber hinaus appellieren sie gemeinsam an die Exekutive und die Legislative, aktuelle Probleme im Sektor zu lösen, wobei die Anerkennung und Zahlung von Differenzen im Preis der Bauarbeiten, die aus öffentlichen Beschaffungsprojekten aufgrund der Erhöhung der Preise für Baumaterialien, der Erhöhung der Arbeitskosten und anderer Kosten in den letzten drei Jahren entstanden sind, Priorität haben. Sie betonten, dass es notwendig ist, das Kriterium der Gehaltszahlungen, das im KUG vereinbart wurde, in das Gesetz über öffentliche Beschaffungen als obligatorisches Kriterium für die Bewertung der Eignung der Bieter in öffentlichen Beschaffungsverfahren einzuführen und Bedingungen für die weitere Verbesserung der materiellen Lage der Beschäftigten zu schaffen sowie die Arbeitnehmer, insbesondere junge Menschen, zu motivieren, Berufe im Bauwesen zu wählen und im kroatischen Bausektor zu bleiben.