Studierende wollen gut bezahlte Jobs, bevorzugen Büroarbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und wählen Jobs basierend auf dem Gefühl, dass der Job ihren Erwartungen entspricht

Studierende sind eine sehr interessante zukünftige Arbeitskraft für zahlreiche Unternehmen, und viele Aktivitäten werden im Bereich der Vorstellung von Unternehmen und der Präsentation verschiedener Jobs für Studierende durchgeführt. Es fehlt jedoch oft an einem besseren Verständnis dafür, was Studierende erwarten, wie sie Jobs auswählen, welches Gehalt sie erwarten und was sie zur Arbeit motiviert. TalentRepublic hat eine Umfrage unter Studierenden zu Gehältern und Jobauswahl gestartet, um einen besseren Einblick in die Präferenzen der Studierenden und ihre Entscheidungen auf dem Markt zu gewinnen.

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Vladimir Benić, der Leiter dieser Forschung, hob mehrere interessante Schlussfolgerungen hervor, wenn die Daten aus einer breiteren Perspektive betrachtet werden:

– Es gibt noch viel zu tun, um Studierende zu ermutigen, mehr an Praktika und Studentenjobs teilzunehmen, um ein präziseres Bild von Jobs und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung zu entwickeln. Sehr wenige Studierende betonen die Bedeutung der Arbeit in einer Organisation mit guter und erfolgreicher Führung, einem guten Ruf und denken im Allgemeinen nicht, dass ein Job interessant und ansprechend sein kann. Andererseits möchte jeder eine gut bezahlte Karriere, die genau das Ergebnis eines erfolgreichen Unternehmens (Umfelds), guter Führung, die die Entwicklung von Menschen priorisiert, und eines Jobs ist, der interessant und ansprechend genug ist, dass man sich der Entwicklung in diesem Job widmen und dann im karrieretechnischen Sinne erfolgreich sein möchte.

– Die Inhalte, die Unternehmen in Bezug auf die Präsentation von Organisationen, Jobs auf Karriereseiten und hauptsächlich LinkedIn-Beiträgen produzieren, sind zu einem dominierenden Segment geworden, um Unternehmen und Jobs kennenzulernen und den wichtigsten Informationskanal darzustellen.

– Etwas mehr als 30 Prozent der Studierenden planen, im Ausland nach Jobs zu suchen, etwa 36 Prozent sind sich noch unsicher, ob sie im Ausland nach Jobs suchen würden; die häufigsten Gründe sind besseres Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen.

– Nur 13 Prozent der Studierenden ziehen es vor, in Unternehmen zu arbeiten, die mehr als 250 Mitarbeiter haben. Dies ist eine ziemlich interessante Tatsache, da größere Organisationen viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Jobrollen bieten, im Allgemeinen komplexere Projekte haben und besser entwickelte Geschäftsbereiche – die sich gerade aufgrund der Größe der Organisation entwickelt haben.

– Die Mehrheit der Studierenden wählt Jobs basierend auf dem Gefühl, dass ein bestimmter Job gut für sie sein wird. Dies ist auch interessant, da eine solche Wahrnehmung die Optimierung zahlreicher Interaktionen mit Jobkandidaten oder Studierenden erfordert, damit positive Erfahrungen dieses gute Gefühl beeinflussen und das zukünftige Interesse an einer Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen erhöhen.

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Durch die Forschung haben wir auch versucht, mehr über die Präferenzen zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit von zu Hause aus herauszufinden, auf welcher Grundlage Kandidaten zwischen zwei Jobangeboten mit demselben Gehalt wählen, welche Informationen sie in einer Stellenanzeige anziehen, ob Praktika für Studierende bezahlt werden sollten, welche Unternehmen am meisten in Mitarbeiter investieren und die besten Praktikumsprogramme haben, über welche Kanäle sich Studierende über Unternehmen informieren und über welche Kanäle sie nach Jobs suchen. Der Bericht segmentiert auch Studierende in drei Gruppen: STEM-Schüler, Wirtschaftsschüler und Sozialwissenschaftler, und die Ergebnisse der Forschung sind entsprechend segmentiert.

Der Bericht ist unter diesem Link verfügbar, und bis zum 20. Juni erhalten Sie einen 20-prozentigen Rabatt auf den Preis des Berichts.