Frauen anziehen und fördern – Ein Imperativ für die IT-Branche

Der IT-Sektor ist in jeder Hinsicht fortschrittlich. Er führt nicht nur in der Innovation, sondern sieht sich auch der Notwendigkeit gegenüber, bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter im unermüdlichen Kampf um jeden einzelnen Entwickler zu schaffen, mehr als jeder andere Wirtschaftssektor. Dies ist auch die Geschichte von SICK Mobilisis, einem Produkt- und Systemintegrator, der seit 18 Jahren auf dem Markt ist.

Im Kontext von Industrie 4.0 haben sie sich auf innovative Sensorsysteme und umfassende Lösungen sowie auf verbundene Cloud-Anwendungen für digitale Standortsysteme konzentriert, und die Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterzufriedenheit standen immer ganz oben auf ihrer Prioritätenliste. Im Zertifizierungsprozess für den MAMFORCE-Standard sahen sie eine Gelegenheit zur weiteren Verbesserung ihres Geschäftsumfelds und ihrer Prozesse.

Ermutigende Arbeitsumgebung

Mit fast einhundert Mitarbeitern und dem Wunsch, einen Sprung in der Stärkung des Teams zu machen, hat SICK Mobilisis auf die Überschneidung von Arbeits- und Familienrollen geachtet, Geschlechtergleichheit gefördert, bessere Bedingungen für die Entwicklung und Förderung des weiblichen Teils des Teams geschaffen und die Attraktivität des Sektors und des Unternehmens für Frauen erhöht.

– Der Zertifizierungsprozess hat uns dazu angeregt, aktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu hören, aber auch unsere Geschäftsstrategie anzupassen, bestehende Prozesse neu zu organisieren und neue Personalmanagementprozesse zu schaffen, die unser Arbeitsumfeld noch wünschenswerter für die Arbeit und ermutigender für die Karriereentwicklung machen. Wir haben Richtlinien zur Stärkung der Geschlechtergleichheit und Vielfalt im Arbeitsumfeld sowie zur Schaffung eines Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben und zur erleichterten Teilnahme an der Elternschaft erhalten. Dies hat das Arbeitsumfeld noch ermutigender gemacht, und die Mitarbeiter wurden weiter ermächtigt, aktiv an Veränderungen teilzunehmen – betont Etelka Kožar, HR-Managerin.

SICK Mobilisis hat während des Zertifizierungsprozesses für den MAMFORCE-Standard in allen gewünschten Bereichen Fortschritte gemacht und einen Mehrwert für die Mitarbeiter geschaffen, der sich automatisch in den Geschäftsergebnissen des Unternehmens widerspiegelt.

– MAMFORCE hat den Mitarbeitern bestätigt, dass unser Unternehmen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wertschätzt und unterstützt. Seit der Einführung der Zertifizierung werden Themen der Geschlechtergleichheit deutlich häufiger und aktiver angesprochen, und die Mitarbeiter sind eher geneigt, ihre Freizeit für die Familie zu nutzen. Väter entscheiden sich häufiger dafür, Elternzeit zu nehmen, als es zuvor der Fall war – listet Ivana Skupnjak, Qualitätsmanagerin.

Gleichberechtigte Chancen

Das Unternehmen wurde als Arbeitgeber mit gleichen Chancen anerkannt, was mehr Frauen ermutigt hat, sich auf Stellenangebote bei SICK Mobilisis zu bewerben. Im Vergleich zum Vorjahr gab es einen Anstieg von 12 Prozent bei der Beförderung von Frauen, der Anteil von Frauen auf Führungsebene ist um 54 % gestiegen, und es gibt mehr Frauen unter den Ingenieuren. Die Wahrnehmung der Elternzeit hat sich sichtbar verbessert, da 76 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass es normal ist, dass ein Mann Elternzeit nimmt. Der Indikator für das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben ist um acht Prozent höher, und die Mitarbeiter sind zehn Prozent zufriedener mit den vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen. Im Vergleich zu 2021 gab es in allen Bereichen einen signifikanten Anstieg, insbesondere in der Kultur der Unterstützung und Flexibilität sowie in der Führung und Entwicklung. Der Zertifizierungsprozess betonte die Bedeutung von Gesprächen und die Einbeziehung der Mitarbeiter in Prozesse innerhalb des Unternehmens.

– Die größte Veränderung, die ich sehe, ist die Unterstützung und das Verständnis, das Vorgesetzte zeigen, wenn es um die Nutzung von Krankheitsurlaub geht, sei es für sich selbst oder für die Kinderbetreuung. Auch wenn ich im Urlaub bin oder aus anderen Gründen abwesend bin, hat die Anzahl der E-Mails und Anrufe von anderen Kollegen erheblich abgenommen, und meine private Zeit wird mehr geschätzt – sagt Ana Jelenski, Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung.

Erfolgreiche Fachkräfte, deren individuelle Unterschiede die Teams stärken, ausreichende Möglichkeiten für berufliches Wachstum und ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sind geschätzte Merkmale jedes Arbeitgebers, die für neue Generationen zunehmend wichtig werden. Die IT-Branche hat sich schon lange auf solche Geschäftsprozesse eingelassen und ebnet den Weg für andere Wirtschaftssektoren, hoffentlich in einem beschleunigten Tempo.

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Mamforce pasica

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