Ausländische Arbeiter sind keine ‚Arbeitskräfte‘, sondern Menschen aus Fleisch und Blut

Es war 2006. Die Jahrestagung des Internationalen Währungsfonds und der Weltbank fand in Singapur statt. Zu dieser Zeit war der IWF für uns noch sehr wichtig, sodass einige Journalisten aus Kroatien die Ereignisse eine Woche lang verfolgten. Während dieser Zeit lebte und arbeitete eine Freundin aus meiner Jugend mit ihrer Familie in Singapur. Sie bestand darauf, dass wir bei ihr zu Hause zu Mittag essen. Am Eingang wurden wir von der Hausmädchen, einer Filipina namens Maria, begrüßt. Nach der Vorstellung nahm sie die angebotene Hand mit sichtlichem Unbehagen an und beantwortete kurz einige Fragen: woher sie kam, wie lange sie schon in Singapur war, wie es ihr ging…

Später erklärte mir meine Freundin, dass Maria sich noch nicht vollständig an die seltsamen Bräuche der Menschen von den Balkan, die zu Besuch kommen, angepasst hatte. Maria hatte 25 Jahre lang in vielen westlichen Familien gedient und sich daran gewöhnt, dass Gäste sie kaum ansahen. Niemand sprach mit ihr, geschweige denn schüttelte ihr die Hand. Der Schock, mit uns aus diesen Regionen zusammen zu sein, war so groß für sie, dass sie nach ihren ersten, traumatischen Erfahrungen kaum zustimmte zu bleiben. Im Laufe der Zeit passte sie sich etwas an Besucher an, die sie nicht als Teil der Möbel, als unterlegene Rasse, Klasse oder lediglich notwendige Arbeitskraft behandelten, sondern sie als Person sahen. Ich hoffe, sie war zumindest zufrieden.

Das Erbe des Sozialismus

Ich interpretierte das Verhalten derjenigen von uns, die nach Singapur kamen und den Großteil unseres Lebens im Sozialismus verbracht hatten, als ein mangelndes Verständnis für Klassenunterschiede im Alltag. Ich erinnere mich zunehmend an diese Episode, da die Medien häufiger über Menschen aus Drittländern berichten, die nach Kroatien kommen, um zu arbeiten. Und für die der Ausdruck ‚importierte Arbeitskräfte‘ typischerweise verwendet wird.

Das neueste Beispiel ist eine Umfrage zu den Einstellungen der kroatischen Bürger bezüglich des Imports von Arbeitskräften. Von den 1300 Befragten unterstützen 57 Prozent den Import von Arbeitskräften. 38 Prozent der Befragten unterstützen ihn nicht.

Prozentsätze sind wichtig, aber es ist wichtiger zu bemerken, dass in diesem Fall der Ausdruck ‚Import von Arbeitskräften‘ wiederholt wird. Die Verwendung des Begriffs ‚Arbeitskräfte‘ für 115.000 Menschen zeigt, dass die Öffentlichkeit, von politisch, wissenschaftlich, medial bis allgemein, die volle Tiefe und weitreichende Natur des Prozesses, der auch in Kroatien schnell voranschreitet, nicht versteht. Einen Nepalesen mit einer Wolt-Tasche, einen Inder auf einem Baugerüst oder eine Filipina, die als Zimmermädchen in einem Hotel an der Adria arbeitet, auf den Sammelbegriff ‚Arbeitskräfte‘ zu reduzieren, garantiert, dass in Kroatien, wie in vielen anderen westlichen Ländern, dieses eindimensionale Verständnis in fünf, zehn oder fünfzehn Jahren kostspielig sein wird. Wie wir Einheimischen sie heute behandeln, wird bestimmen, wie sie uns behandeln, wenn sie zahlreicher und mächtiger werden. Und wir sollten die Fehler vieler anderer Länder, in denen die ‚ausländische Arbeitskraft‘ längst angekommen ist, nicht wiederholen. Diese Menschen müssen von den ersten Tagen an so gut wie möglich als gleichwertige Mitglieder in die Gemeinschaft integriert werden.

Einen Nepalesen in ein Café einladen

Nach dem ‚Adris Business Forum‘, das im Mai 2005 von Lider organisiert wurde, wo der charismatische CEO von General Electric, Jack Welch, der Hauptstar vor 1800 Teilnehmern im Lisinski war, hatten wir zu Abend gegessen. Dabei beklagte sich Welch, dass er jedes Mal, wenn er ‚zwei Hände‘ anheuert, auch einen Kopf bekommt. Es war klar, dass selbst der ultra-liberale amerikanische Manager versteht, dass er akzeptieren muss, dass hinter ‚Arbeitskräften‘ Menschen mit ihren Bedürfnissen, Wertesystemen, Tugenden und Fehlern stehen.

Es wäre gut, wenn alle Segmente der Öffentlichkeit in Kroatien sich dessen bewusst werden. Die Sorge um ausländische Arbeiter allein dem Team des Innenministeriums zu überlassen, ist nicht genug. Auch wenn dieser Fall nicht dokumentiert ist, in dem ein hochrangiger Vater im Innenministerium die Ausstellung von Arbeitsgenehmigungen überwacht, während sein Sohn eine Agentur für die Anwerbung von ‚ausländischen Arbeitskräften‘ hat, ist klar, dass es Arbeit für viele andere Ministerien gibt. Angefangen beim Arbeitsministerium.

Interessanterweise haben viele Organisationen der Zivilgesellschaft und deren Aktivisten die derzeit sporadischen Angriffe auf ausländische Arbeiter verurteilt. Aber ich kenne keinen Fall, in dem jemand aus diesen Reihen einen Nepalesen, Inder oder Filipina zu einem ihrer Treffen eingeladen hat. Oder einen Vertreter der ‚ausländischen Arbeitskräfte‘ in ein Café eingeladen hat.

Neben der moralischen Richtigkeit, ausländische Arbeiter nicht als rohe Arbeitskräfte zu behandeln, ist es auch kommerziell vorteilhaft. In Europa gibt es einen gnadenlosen Wettbewerb um die Anwerbung ausländischer Arbeiter. Betrachtet man die Lohnniveaus in Kroatien, sind wir nicht wettbewerbsfähig. Die Qualifiziertesten werden dorthin gehen, wo die Verdienste höher sind. Aber wenn Kroatien das Image eines Landes gewinnt, in dem es sicher und angenehm für ausländische Arbeiter ist, zu arbeiten und zu leben, werden Arbeitgeber, zusammen mit anderen unveränderten Bedingungen, qualitativ hochwertigere Mitarbeiter halten.