Was (Nicht) während der Kündigungsfrist zu tun ist?

Ob ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, für das er gearbeitet hat, weil er möchte oder weil er gekündigt wurde, jeder ist verpflichtet, seine Kündigungsfrist zu erfüllen. Der Unterschied liegt darin, wie und was dieser Mitarbeiter während der Kündigungsfrist tun wird. Während einige ihre gesamte Arbeit abschließen und alles ‚aufräumen‘, bevor sie gehen, nehmen einige Urlaub, und andere suchen während der Arbeitszeit nach einem neuen Job. All dies ist erlaubt.

Die Rechte der Mitarbeiter im Allgemeinen und die während der Kündigungsfrist sind auf verschiedene Weise definiert – durch das Arbeitsrecht, aber auch durch andere geltende Vorschriften (Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsmarktgesetz, Antidiskriminierungsgesetz…), interne Regeln jedes Arbeitgebers (zum Beispiel Arbeitsvorschriften und andere Entscheidungen des Arbeitgebers), Tarifverträge (sofern sie abgeschlossen und angewendet werden) und den Arbeitsvertrag selbst. Und obwohl es Arbeitgeber gibt, die die Rechte und Pflichten ihrer Mitarbeiter erklären und ihre eigenen erfüllen, gibt es Dinge, die während der Kündigungsfrist zu beachten sind, und es ist äußerst wichtig, dass sich die Mitarbeiter darüber informieren.

Was sind also die wichtigsten Dinge, die man über die Kündigungsfrist wissen sollte, und welche Rechte und Pflichten haben die Mitarbeiter in dieser Zeit?

Das Arbeitsverhältnis dauert so lange wie die Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum, während dessen die Wirkungen der Kündigung aufgeschoben werden, das heißt, der Zeitraum, der beginnt, wenn der Mitarbeiter den Arbeitgeber darüber informiert, dass er kündigt (sie beginnt am Tag der Zustellung der Kündigung des Arbeitsvertrags), bis zu dem Moment, in dem sie vollständig aufhören zu arbeiten.

Ihre Dauer hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war – von zwei Wochen bis drei Monaten. Gleichzeitig sollte beachtet werden, dass die Kündigungsfrist nicht läuft, wenn der Mitarbeiter aufgrund von Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder ähnlichen ‚Urlauben‘, die der Betreuung und Erziehung von Kindern dienen, während persönlicher Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Behandlung oder Genesung abwesend ist. Auch wenn es eine Unterbrechung während der Kündigungsfrist aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit gibt, endet das Arbeitsverhältnis für diesen Mitarbeiter spätestens sechs Monate nach dem Datum der Zustellung der Kündigungsentscheidung.

Viele Mitarbeiter nutzen jedoch ihre verbleibenden Urlaubstage während der Kündigungsfrist, da diese normalerweise während des Urlaubs angesammelt werden (es sei denn, es ist etwas anderes in einem Tarifvertrag, in den Arbeitsvorschriften oder im Arbeitsvertrag festgelegt). Auch wenn der Mitarbeiter von der Arbeitspflicht befreit ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Gehaltsentschädigung zu zahlen und alle anderen Rechte anzuerkennen, als ob er bis zum Ende der Kündigungsfrist gearbeitet hätte.

– Der Arbeitgeber kann durch seine Entscheidung den Mitarbeiter während der Kündigungsfrist von der Arbeit befreien (oder diese Möglichkeit kann im Arbeitsvertrag selbst vorgesehen sein), was bedeutet, dass der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist nicht verpflichtet ist, zur Arbeit zu kommen und seine üblichen und vertraglich vereinbarten Arbeitsaufgaben und -pflichten zu erfüllen – erklärt ein Anwalt, der sich mit Unternehmensrecht beschäftigt.

Allgemein sollte betont werden, dass ein Mitarbeiter, der sich in der Kündigungsfrist befindet, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin in einem Arbeitsverhältnis steht. Das bedeutet, dass er in der Regel alle Rechte und Pflichten hat, die er normalerweise im Arbeitsverhältnis hat, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag gekündigt hat. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise das vereinbarte Recht hat, ein Firmenfahrzeug mit dem Arbeitgeber zu nutzen, muss er die Autoschlüssel bis zum Ende der Kündigungsfrist nicht zurückgeben.

– Mitarbeiter während der Kündigungsfrist haben im Allgemeinen die gleichen Rechte wie während der ‚regulären‘ Dauer des Arbeitsverhältnisses – erklärt unser Gesprächspartner.

Sie haben das Recht auf Abwesenheit

Und wie bereits erwähnt, ist ein interessantes Recht, von dem viele oft nichts wissen, dass ein Mitarbeiter, der seine Kündigungsfrist erfüllt, gemäß dem Arbeitsrecht weniger arbeiten kann, um nach einem neuen Job zu suchen. ‚Während der Kündigungsfrist hat der Mitarbeiter das Recht, mindestens vier Stunden pro Woche von der Arbeit abwesend zu sein, um eine neue Beschäftigung zu suchen, mit Gehaltsentschädigung‘, besagt das Gesetz, und wenn nötig, kann der Arbeitgeber ihm mehr Stunden erlauben.

Das bedeutet, dass Sie, unabhängig davon, ob Sie gekündigt haben oder gekündigt wurden, keine alternativen Zeiten für Vorstellungsgespräche für einen neuen Job finden müssen, sondern einfach die Arbeit verlassen können. Unser Gesprächspartner betont jedoch, dass diese Praxis sehr selten ist, insbesondere wenn der Mitarbeiter selbst kündigt, da er in der Regel genau deshalb gekündigt hat, weil er bereits eine neue Beschäftigung gefunden hat.

Und respektieren die Arbeitgeber in Kroatien dieses Recht der Mitarbeiter und was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber dem Mitarbeiter nicht erlaubt, von der Arbeit abwesend zu sein?

– In der Praxis hängt es vom Arbeitgeber ab. Dies ist ein Recht des Mitarbeiters, das durch das Arbeitsrecht vorgeschrieben ist, und der Mitarbeiter hat das Recht, es geltend zu machen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, es zu ermöglichen, mit entsprechender Gehaltsentschädigung. Wenn der Arbeitgeber diese Verpflichtung verletzt, kann der Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen nach der Entscheidung, die das Recht des Mitarbeiters verletzt hat, oder ab dem Zeitpunkt, an dem er von dieser Verletzung Kenntnis erlangt hat, einen ‚Antrag auf Schutz der Rechte‘ beim Arbeitgeber einreichen. Wenn der Arbeitgeber dem Antrag des Mitarbeiters innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt dieses Antrags nicht nachkommt, kann der Mitarbeiter innerhalb eines weiteren Zeitraums von 15 Tagen den Schutz dieses Rechts vor dem zuständigen Gericht beantragen – erklärte unser Gesprächspartner.

Aus diesem Grund müssen die Mitarbeiter informiert sein, was sie tun können und was nicht und welche Optionen sie haben.

– Wie gut die Mitarbeiter über ihre Rechte informiert sind, hängt oft davon ab, bei welchem Arbeitgeber sie beschäftigt sind. In Konzernen haben die Personalabteilungen in der Regel entwickelte Systeme und Verfahren zur Information ihrer Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten während der Kündigungsfrist (meistens durch sogenannte Exit-Gespräche mit jedem Mitarbeiter). Es hängt jedoch von jedem Mitarbeiter ab, ob er sich angemessen informiert und auf seine Rechte achtet – schließt der Anwalt.