Trotz der Bewältigung einer der größten Krisen und zahlreicher Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsorganisation, Remote-Arbeit und die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter haben die erfolgreichsten Arbeitgeber in der Adria-Region auch in diesem Jahr mit Aktivitäten beeindruckt, die sich direkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken, was wir allgemein als Management der Arbeitgebermarke bezeichnen.
– Ein ausgeprägter Fokus auf die Qualität der umgesetzten Aktivitäten ist die Grundlage dieser Auszeichnungen und dieses Programms – erklärte Vladimir Benić, Gründer der Besten Arbeitgebermarkenpreise und Berater für das Management der Arbeitgebermarke.
– Daher sind wir besonders stolz darauf, dass wir in den letzten Jahren gesehen haben, wie ganze Organisationen und die Menschen, die Projekte zur Arbeitgebermarke leiten, sich parallel zu den Aktivitäten entwickeln und immer mehr zu besseren Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten für die Mitarbeiter beitragen. Das Branding der Arbeitgeber ist nicht der einzige Faktor, der für solche Verbesserungen verantwortlich ist, aber Organisationen, die sich auf dieses Thema konzentrieren, erzielen erhebliche Vorteile und erfolgreichere Ergebnisse, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterbindung und der Arbeitszufriedenheit – sagte er.
Die Leiterin der PR- und Unternehmenskommunikation bei Nova TV, Ivona Devčić Ivičić, war in diesem Jahr Teil der Expertenjury und hob hervor:
– Es war eine Freude, Projekte zu bewerten, die strategisch durchdacht, gut umgesetzt waren und die Vorteile für die Mitarbeiter und Unternehmen im Allgemeinen gebracht haben. Ich gehe inspiriert und begeistert von der Anzahl der erstklassigen EB-Projekte und Experten, die wir in unserem Land haben, – sagte sie.
Das am meisten ausgezeichnete Unternehmen in diesem Jahr ist Hrvatski Telekom, das auch den Hauptpreis Grand Prix Adria und den Grand Prix für den kroatischen Markt gewonnen hat. Hrvatski Telekom erzielte hervorragende Ergebnisse in der Kategorie Beste Arbeitgebermarkenaktivität, die sich auf sozial verantwortliche Projekte wie den Digital Innovation Incubator von HT und STEM-Aktivitäten in Grund- und Sekundarschulen konzentrierte. Für die Umsetzung außergewöhnlicher Studentenprogramme, Mentorships und Praktika gewannen sie auch einen Preis in der Kategorie Beste Studentenprogramme. Darüber hinaus gewann Hrvatski Telekom einen Preis in der Kategorie Beste Arbeitgebermarkenveranstaltung sowie den Preis für den besten Arbeitgeber im Telekommunikationssektor.
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– Wir erleben täglich Veränderungen, Entwicklungen und verschiedene Herausforderungen auf dem Markt, und sie motivieren uns kontinuierlich, unser Bestes zu geben und durch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, unserer Nutzer und der Gemeinschaft, in der wir tätig sind, einen Unterschied in ihrem Leben zu machen. Die Ergebnisse spiegeln uns alle wider, beginnen jedoch bei jedem von uns individuell. Wir sind stolz darauf, als Team für unser Engagement und unsere Fürsorge für unsere Mitarbeiter und diejenigen, die bald in den Arbeitsmarkt eintreten werden, anerkannt zu werden, und schaffen so ein Umfeld, in dem neue Generationen gemeinsam mit uns eine Welt besserer Möglichkeiten schaffen werden – erklärte Anamarija Minarski, Direktorin der Abteilung für Beschäftigung, Leistungsmanagement, Entwicklung und Mitarbeitererfahrung bei Hrvatski Telekom.
Laut der Best Employer Brand Awards Adria 2022. Auswahl, Infobip leistet auch hervorragende Arbeit als Arbeitgeber, gewinnt Auszeichnungen in vier Kategorien – in der Kategorie Fortschritt in der Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten zur Arbeitgebermarke, für die beste kreative Kampagne zur Arbeitgebermarke über sechs verschiedene Märkte hinweg, und Infobip brachte uns auch das beste Team zur Arbeitgebermarke. Infobip wurde als bestes Unternehmen im IT-Sektor anerkannt.
In diesem Jahr gewann auch A1 Hrvatska den Preis für die beste digitale Kommunikation mit einer Reihe strategischer Initiativen zur Arbeitgebermarke, die über verschiedene digitale Plattformen umgesetzt wurden, und sie gewannen auch den Preis für die Gesamtstrategie im Management der Arbeitgebermarke in der Kategorie große Unternehmen.
Rimac Grupa stach mit der besten Rekrutierungskampagne durch das Projekt Rimac Group Formula Student Alpe Adria hervor, und sie gewannen auch den Preis für das beste Unternehmen im Technologiesektor.
Ivana Petrevska von Pivara Skopje in Nordmazedonien gewann den Preis für die beste Managerin der Arbeitgebermarke. Pivara Skopje zeichnete sich auch im Bereich der Wohlfühlprogramme und externen Kommunikationsaktivitäten aus, für die sie ebenfalls ausgezeichnet wurden.
Ivana teilte auch einige Ratschläge für das Management der Arbeitgebermarke: „Ich bin besonders stolz darauf, dass wir durch die Erstellung unserer Strategie zur Arbeitgebermarke eine Fusion aus Unternehmenskultur, Werten und gewünschten Verhaltensweisen schaffen konnten und diese in jede Initiative, Aktivität oder Kampagne übersetzen konnten. Daher sind alle Kommunikationen, die darauf abzielen, unseren Arbeitgeber zu fördern, vollständig abgestimmt und basieren auf einer starken Botschafterrolle, die von unseren Mitarbeitern ausgeht. Was uns als Unternehmen auf dem Markt auszeichnet, ist, dass unsere Strategie zur Arbeitgebermarke ausschließlich auf realen Geschichten und Beispielen basiert, die von unseren Mitarbeitern stammen.“
Dijamant und Zvijezda Plus aus der Fortenova-Gruppe gewannen den Preis in der Kategorie Beste innovative Aktivität für das hervorragende Programm ‚Junior Board‘, das darauf abzielt, das Lernen und die berufliche Entwicklung junger Generationen zu beschleunigen, und sie gewannen auch als bestes Unternehmen im Bereich Management der Arbeitgebermarke im FMCG-Sektor.
Q-Agentur überraschte auch in diesem Jahr angenehm mit internen Aktivitäten, die ihre eigene Jenz-Anwendung für interne Kommunikationsbedürfnisse weiter verbesserten, und sie gewannen auch im Segment der mittelständischen Unternehmen.
Combis stach mit zahlreichen Aktivitäten zur Cybersicherheit hervor und erhielt den Preis für die beste Verbindung von Arbeitgebermarke und Unternehmensmarke.
Auf dem slowenischen Markt stach Lidl Slovenija hervor, gewann den Preis für das beste Unternehmen der Arbeitgebermarke im Einzelhandel, und für herausragende Karriereprogramme für Studenten, begleitet von digitaler Kommunikation und ihren Beschäftigungsaktivitäten, gewannen sie auch den Grand Prix von Slowenien.
Der Preis für die beste Aktivität zur Mitarbeitererfahrung ging zu Recht an Atlantic Grupa für hervorragende Ergebnisse und Fortschritte im Management der Erfahrung von Bewerbern und internen Einstellungen. Umgesetzte Aktivitäten, Schulungen, Änderungen in der Kommunikation und die Erstellung von Handbüchern für verschiedene Phasen im Einstellungsprozess zielen darauf ab, jedem Kandidaten zu ermöglichen, mit Hilfe des Einstellungsteams die bestmögliche Stelle innerhalb ihrer Organisation zu finden.
L’Oréal Adria erzielte den Sieg in der Kategorie Wohlfühlprogramme mit hervorragenden Projekten im Bereich psychische Gesundheit und psychologische Unterstützung, zahlreichen Schulungen für Mitarbeiter von führenden Online-Bildungsplattformen und verschiedenen Projekten, die darauf abzielen, das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Lebensverpflichtungen besser zu managen, sowie zusätzliche finanzielle Sicherheit.
Im Bankensektor sind viele Aktivitäten den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und deren Zufriedenheit gewidmet, und in diesem Jahr ging der Preis für das beste Unternehmen im Bankensektor an die Privredna Banka Zagreb , die eine Vielzahl von Themen und Sektoren durch eine umfassende interne Akademie abdeckte, um Vorschriften im Bereich der Verhinderung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung umzusetzen.
In diesem Jahr ging der Preis für die beste Arbeitgebermarke im Dienstleistungssektor zu Recht an EY. EY bleibt eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Entwicklung und Umsetzung zahlreicher Studentenprojekte, und sie zeichneten sich auch im Management der Onboarding- und Offboarding-Prozesse von Mitarbeitern aus, um das Arbeitserlebnis bei EY zu optimieren.
Der diesjährige Grand Prix von Serbien wurde an NELT Grupa verliehen. Nelt Grupa stach besonders mit interessanten Studentenprogrammen, einem internen Online-Bildungsprogramm und einem speziellen Talententwicklungsprogramm auf Gruppenebene hervor.
Die Expertenjury in diesem Jahr bestand aus: Aleksandra Kregar, Ivona Devčić Ivičić, Mirna Koričan Lajtman, Jelena Mucić und Vladimir Benić.
Die Verleihung der Besten Arbeitgebermarkenpreise Adria fand zum vierten Mal und zum zweiten Mal in einer regionalen Ausgabe statt. Sie wurde von CareerCentar, einer Online-Plattform für Online-Tests und Beratung zur Arbeitgebermarke, organisiert, und der Medienpartner in diesem Jahr war Dnevnik.hr.
