Forschung zeigt, dass Frauen in Führungspositionen bessere Ergebnisse liefern, wenn eine Krise droht, ein Phänomen, das als ‚glass cliff‘ bekannt ist. Frauen wird erwartet, dass sie den Tag retten, wenn es im Geschäft schwierig wird, da sie geschickt durch turbulente Zeiten navigieren. Wir haben mehrere lokale Unternehmerinnen gefragt, die sich während des 12. Führerkonferenz Frauen in der Wirtschaft in solchen Situationen befanden, während der Podiumsdiskussion ‚Stilettos auf Eis – Wie man die Glass Cliff überwindet?‘, unter der Mentorschaft der Journalistin Gordana Gelenčer.
Marina Marjanović, CEO und Mitglied des Vorstands von Namještaj Mima, betonte, dass Krisen hervorragende Gelegenheiten für Entwicklung und Investitionen sind, da Frauen ihrer Meinung nach schneller und einfacher zu Lösungen kommen, während Männer konkrete Beweise bevorzugen, dass etwas erfolgreich sein wird. Während der Finanzkrise 2008 sahen sie eine Gelegenheit, die Möbelproduktion zu starten, auf die sie jetzt ihr Geschäft ausweiten.
– Ich argumentiere immer, dass eine Krise eine Gelegenheit für Entwicklung und Investitionen ist. Zu diesem Zeitpunkt identifizierten wir ein fehlendes Segment auf dem Markt, starteten die Produktion, und das hat uns die Richtung gegeben, die wir jetzt haben. Ich empfehle jedem, eine Krise als Gelegenheit zu betrachten, um zu sehen, was dem Markt fehlt, denn es ist eine Chance, die Dinge neu zu ordnen – sagte Marjanović, die in diesem Unternehmen alle Ränge erklommen hat.
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– Diese Reise hat mir eine Perspektive aus verschiedenen Blickwinkeln gegeben, was es tatsächlich bedeutet, ein Unternehmen aufzubauen. Es hat mir die Kraft gegeben, Herausforderungen leichter zu bewältigen. Ich war selbstbewusster bei Entscheidungen. Ich habe die Finanzkrise und zwei Pandemie-Jahre durchlebt, daher kann mich nicht viel überraschen – sagte Marjanović.
Die ‚Schatten‘-Operation
Nina Išek Međugorac, CEO von Val Group, wies darauf hin, dass die ‚Alpha‘-Kultur in Unternehmen und Institutionen nach wie vor recht verbreitet ist.
– In diesem Moment ist das nicht der Weg zu nachhaltigem Geschäft und Erfolg, insbesondere heute, wo wir uns in einer Zeit permanenter Krisen befinden. Die Gesellschaft ist sehr pessimistisch, es gibt kein Vertrauen in Institutionen, und es gibt absolut die Erwartung eines signifikanten Sprungs, mutigerer Entscheidungen, tieferer Veränderungen, als wir die Gelegenheit hatten zu sehen, und das erfordert einen anderen Führungsstil. Ich sehe in diesem anderen Führungsstil die Möglichkeit, dass die ‚Alpha‘-Kultur von einigen neuen, sichtbareren Fähigkeiten überschattet wird, und das ist eine großartige Gelegenheit für Frauen – erklärte Išek Međugorac und fügte hinzu, dass Frauen Werte in den Mittelpunkt ihres Geschäfts stellen und ein zuverlässiges und sicheres Umfeld schaffen.
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Lea Perić, Gründerin und CEO des Startups XOINK, begann dieses Abenteuer nach einer langen Karriere in der Tourismusbranche in zahlreichen Führungspositionen. Da sie aus Dubrovnik stammt, wo es eine erhebliche Anzahl von Hotels gibt, sagt sie, dass sie vielleicht einen Hotelmanager kennt, der es geschafft hat, in dieser ‚männlichen Welt‘ durchzubrechen.
– Wir Frauen agieren oft im Schatten, regieren und leiten oft das Unternehmen im Schatten, aber all diese Verdienste werden leicht einem Mann über uns zugeschrieben, und das ist sehr enttäuschend – sagte Perić, deren Idee, ihr eigenes Startup zu gründen, während der Elternzeit kam, als sie viel mehr Zeit zum Nachdenken hatte.
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Stärkere Arbeitgeberpflichten
Die Hoffnung, dass sich das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben für Frauen, aber auch für alle Eltern, verbessern wird, wird durch das neue Arbeitsgesetz, das auf der Richtlinie der Europäischen Union basiert, genährt.
– Ab dem 1. Januar 2023 haben Eltern von Kindern bis zu acht Jahren das Recht auf flexiblere Arbeitsbedingungen. In dieser Situation wird der Arbeitnehmer nicht ausschließlich nach Ermessen des Arbeitgebers freigestellt, sondern der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf einige ihrer Anfragen zu reagieren, ob er sie genehmigt oder erklärt, warum er sie nicht genehmigen kann – bemerkte Josipa Klišanin vom Ministerium für Arbeit, Rentensystem, Familie und soziale Politik.
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Wie Klišanin erklärte, haben Eltern von Kindern bis zu acht Jahren die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Arbeitszeiten neu zu verteilen und in Teilzeit zu wechseln.
– Ein Elternteil kann diese Bedingungen anfordern. Wenn der Arbeitgeber nun die Anfragen der Eltern nicht akzeptieren möchte, muss er eine schriftliche Erklärung abgeben, warum er dies nicht akzeptieren kann. Wir verbessern das System, damit Arbeitgeber eine stärkere Verpflichtung gegenüber Eltern haben als zuvor – sagte Klišanin.
Darüber hinaus haben sie eine neue Verpflichtung für Arbeitgeber hinzugefügt, den Mitarbeitern Einblick in die Kriterien zu gewähren, auf deren Grundlage jemand anderes einen bestimmten Gehaltsbetrag erhalten hat, was Frauen in eine viel bessere Position bei Gehaltsverhandlungen bringt.
