Bleiben oder Gehen: Was tun, wenn Sie das Bedürfnis nach einem Jobwechsel verspüren?

Die Entscheidung, den Job zu wechseln und ein Unternehmen zu verlassen, ist nie einfach. Dennoch nehmen immer mehr Menschen Veränderungen in ihrer Karriere vor, und die Gründe dafür sind vielfältig. Einige Menschen haben einfach ihre Prioritäten neu geordnet, wodurch ihre vorherigen Positionen zu belastend wurden, einige mögen die Unternehmenskultur nicht, andere möchten aufgrund von Marktentwicklungen und Risiken einen besseren Platz für sich finden. Und es gibt diejenigen, die einfach etwas anderes tun möchten.

Es kommt jedoch oft vor, dass gerade dann, wenn ein Mitarbeiter den Mut aufbringt, eine Veränderung zu beschließen und seinen Abschied ankündigt, der aktuelle Arbeitgeber ihn ermutigt, es sich anders zu überlegen. In der Hoffnung, einen guten Mitarbeiter zu halten, bieten Arbeitgeber oft Gehaltserhöhungen oder Beförderungen an. Und da diese Angebote oft verlockend sein können, finden sich die Mitarbeiter häufig verwirrt und letztendlich dazu verleitet, in ihrem alten Job zu bleiben.

Aber egal, wie verlockend die Angebote sein mögen, sollten wir dem Arbeitgeber erlauben, unsere Entscheidung zu beeinflussen? Wie weise ist es, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung anzunehmen und den Grund zu ignorieren, warum Sie gehen wollten?

Erinnern Sie sich daran, warum Sie den Job wechseln wollten

In dem Moment, in dem Sie zwischen dem Verweilen (unter besseren Bedingungen) oder einem vollständigen Wechsel entscheiden müssen, ist es notwendig, aufzuschreiben, warum Sie ursprünglich den Job wechseln wollten. Sind es die Menschen, mit denen Sie arbeiten, die Kultur der Organisation oder die Stellenbeschreibung?

Denn während das Engagement des aktuellen Arbeitgebers manchmal ansprechend sein kann, ist es im Allgemeinen wichtig, im Hinterkopf zu behalten, dass in den meisten Fällen ein höheres Gehalt oder eine bessere Position nicht das ändern wird, was Sie dazu veranlasst hat, eine Veränderung zu suchen.

– Oft werden Menschen sofort zufrieden, wenn sie eine Gehaltserhöhung oder eine neue Position erhalten. Nach einiger Zeit wachen sie jedoch auf und erkennen, dass dies nicht das ist, was sie tun möchten. Wenn sie dies erkennen, ist es oft zu spät – sagte Maria Kraimer von der Rutgers University gegenüber Business Insider. Daher glauben Experten im Allgemeinen, dass, wenn Sie eine Entscheidung zur Veränderung treffen, Sie auch bleiben sollten, denn das geschah sicherlich nicht über Nacht.

Darüber hinaus weisen viele Experten darauf hin, dass, wenn Sie eine Beförderung annehmen und bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben, sie Ihnen möglicherweise nicht mehr vertrauen.

Es gibt jedoch eine weitere Option zwischen dem Verweilen im alten Job und dem Wechsel zu einem neuen. Nämlich, wenn Ihnen das Unternehmen, für das Sie arbeiten, gefällt, Sie aber die Arbeit, die Sie tun, nicht genießen, können Sie erkunden, ob es innerhalb dieses Unternehmens Möglichkeiten für einen Rollen- oder Abteilungswechsel gibt.