Am meisten nachgefragt im Jahr 2018 – Koch, Kellner, Verkäufer und Programmierer

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2018 wurden 30.050 Stellenanzeigen auf dem MojPosao-Portal veröffentlicht, was einem Anstieg von bis zu 37 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.

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Am meisten nachgefragt sind Kellner, Köche und Verkäufer.

Zu den gefragtesten Berufen in der ersten Hälfte des Jahres 2018 dominieren die Berufe aus dem Tourismus- und Gastgewerbe sowie dem Verkauf, die zusammen 40 % aller auf dem Portal veröffentlichten Anzeigen ausmachen.

Die gefragtesten Berufe in der ersten Hälfte des Jahres 2018 waren: Kellner, Verkäufer (Händler), Koch, Lagerarbeiter, Programmierer, Fahrer, Produktionsarbeiter und Küchenhilfe.

Am meisten nachgefragte Berufe nach Bildungsniveau

Sekundarschulbildung: Verkäufer/Händler, Kellner/Barkeeper, Koch, Lagerarbeiter, Fahrer

Hochschulbildung: Programmierer, Buchhalter, Vertriebsmitarbeiter, Buchhalter, Dipl. Ing. Maschinenbau

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Das Bildungsniveau ist nicht wichtig: Kellner/Barkeeper, Händler/Verkäufer, Koch, Programmierer, Lagerarbeiter

Die größte Nachfrage wurde in den folgenden Berufskategorien verzeichnet:

Tourismus und Gastgewerbe – 22 % der Anzeigen
Verkauf (Handel) – 18 % der Anzeigen
Fertigung und Handwerksdienstleistungen – 13 % der Anzeigen

Die höchste Nachfrage (Anzahl der Profile) wurde in den folgenden Berufskategorien verzeichnet:

Verkauf (Handel) – 22 % der Profile
Verwaltungsberufe – 17 % der Profile
Tourismus und Gastgewerbe – 15 % der Profile

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Im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres wurde der größte Anstieg der Anzahl der Anzeigen in den Kategorien Pflege (für Kinder, ältere Menschen…), Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Lagerung und Logistik sowie Personalwesen verzeichnet.

„Unter solchen Bedingungen klingt ein Rückgang von nur 2 % bei den Bewerbungen auf Anzeigen unglaublich“

Die Gesamtzahl der einzigartigen Bewerbungen in den ersten 6 Monaten des Jahres 2018 liegt nur 2 % unter der Gesamtzahl der Bewerbungen in den ersten 6 Monaten des Jahres 2017. Der Rückgang wird hauptsächlich durch Defizitkategorien von Berufen (Bau, Tourismus und Gastgewerbe, IT und Telekommunikation) beeinflusst.

– Es wird geschätzt, dass in den letzten sieben Jahren 300.000 Menschen Kroatien verlassen haben, was fast 43.000 Menschen jährlich entspricht. Die Schätzung für 2017 ist jedoch noch schlechter und zeigt, dass 82.000 Menschen das Land verlassen haben. In demselben Zeitraum verzeichneten wir bis 2011 ein durchschnittliches jährliches Wachstum der Anzahl der Anzeigen von 4 %, und seit 2017 beträgt dieses Wachstum erstaunliche 34 % und steigt weiter an. Unter solchen Bedingungen klingt ein Rückgang von nur 2 % bei den einzigartigen Bewerbungen auf Anzeigen unglaublich, aber es ist der Beweis, dass wir erfolgreich neue Nutzer erreichen. Die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen pro Anzeige ist jedoch deutlich niedriger, da das große Wachstum der Anzeigen nicht von einem ebenso großen Wachstum der Bewerbungen begleitet wird. Die Einwanderungspolitik ist unsere Notwendigkeit, aber gleichzeitig müssen wir unsere internen Reserven nutzen. Es wird gesagt, dass arbeitslose Menschen und solche, die in privaten Unternehmen arbeiten, Kroatien verlassen, was bedeutet, dass jetzt die ideale Gelegenheit besteht, die Anzahl der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor zu halbieren und ihnen bei der Umschulung zu helfen. Ich bin mir sicher, dass die meisten von ihnen einen Job auf dem Arbeitsmarkt finden werden, sagt Igor Žonja, Direktor von MojPosao.

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Leichter Anstieg der Anzahl der Saisonjobs und befristeten Arbeitsverhältnisse

Was die Art der Beschäftigung betrifft, so machten in der ersten Hälfte des Jahres 2018 die Anzeigen für unbefristete Arbeitsverhältnisse 60 % der Gesamtzahl der Anzeigen aus, was 1 % mehr ist als im Vorjahr im gleichen Zeitraum. Die Anzeigen für befristete Arbeitsverhältnisse betrugen 57 %, was 6 % mehr im Vergleich zum Vorjahr ist.

Die Anzahl der Saisonjobs ist ebenfalls gestiegen. In 9 % der Anzeigen wurden Mitarbeiter für Saisonarbeit gesucht, während es im gleichen Zeitraum des Vorjahres 7 % waren. In nur 2 % der Anzeigen wurden Mitarbeiter für die berufliche Ausbildung gesucht, was einen Rückgang im Vergleich zu den Vorjahren darstellt (2017: 4 %, 2016: 5 %), während 3 % der Anzeigen auf Studentenjobs verwiesen.

Andererseits waren 48 % der Arbeitssuchenden an unbefristeten Arbeitsplätzen interessiert, während 25 % an befristeten Arbeitsverhältnissen interessiert waren. Ganze 8 % der Arbeitssuchenden waren an freiberuflicher Arbeit interessiert, und 8 % waren ebenfalls an Saisonarbeit interessiert.

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Kandidaten mit Sekundarschulbildung werden am häufigsten gesucht

In den ersten sechs Monaten suchten Arbeitgeber am häufigsten Kandidaten mit Sekundarschulbildung – in 56 % der Anzeigen war die Sekundarschulbildung eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Andererseits gaben 55 % der Arbeitssuchenden in ihren Online-Lebensläufen in der Profil-Datenbank auf MojPosao an, dass sie über eine Sekundarschulbildung verfügen. Die Anzahl der Anzeigen und die Anzahl der Lebensläufe, die eine Hochschulbildung angeben, betrugen 27 % der Anzeigen und 25 % der Lebensläufe. In 39 % der Anzeigen war Wissen über Fremdsprachen erforderlich, hauptsächlich Englisch. In 17 % der Anzeigen war fortgeschrittene Englischkenntnisse erforderlich, und in 12 % grundlegende Kenntnisse. Deutsch wurde in 7 % der Anzeigen gesucht, während andere Sprachen weniger vertreten waren.

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In 27 % der Anzeigen war Wissen über Computerarbeit erforderlich, und in den meisten Anzeigen bezog sich diese Bedingung auf Kenntnisse in Word und Excel.

Berufserfahrung wurde in 42 % der Anzeigen gefordert, was 3 % weniger als im Vorjahr ist. Die durchschnittliche Dauer der geforderten Erfahrung betrug 2 Jahre und 2 Monate, was dasselbe ist wie im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Wenn man nur die Saisonjobs betrachtet, ist das Kriterium für die Berufserfahrung etwas niedriger (1 Jahr und 7 Monate).