Geschlechtergleichheit ist eine Voraussetzung für Gleichheit in Unternehmen und der Gesellschaft insgesamt, eine der Hauptbotschaften von Liders 13. Internationalen Konferenz Frauen in der Wirtschaft, die in Lauba in Zagreb stattfand. Dass Gleichheit auch finanziell vorteilhaft ist, belegen die Daten, dass große globale Investoren zögern, in Unternehmen zu investieren, die keine Frauen in Führungspositionen haben. Wie der Stand der Geschlechtergleichheit in der kroatischen Wirtschaft aussieht, wurde von Lara Šubić Šuša, Projektleiterin von Employer Partner bei Selectio, dem führenden inländischen Unternehmen für Personalberatung, demonstriert.
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In ihrem einführenden Vortrag mit dem Titel ‚Geschlechtergleichheit in der Wirtschaft‚ präsentierte Šubić Šuša Daten, die zeigen, dass laut dem Index der Frauen in der Unternehmensführung von an der Zagreber Börse notierten Unternehmen nur 22,2 Prozent im letzten Jahr Frauen in Führungspositionen hatten. Dieser Index wird von Selectio seit 2005 berechnet. Die Situation im Rest der Europäischen Union ist deutlich besser – 31,6 Prozent der an der Börse notierten Unternehmen haben eine Frau in einer Führungsposition.
Wenn es jedoch um die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern geht, sind wir etwas besser als der europäische Durchschnitt. In Kroatien werden Frauen ’nur‘ 11,2 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt, während der Durchschnitt in Europa deutlich höher ist. Wir müssen die Situation in Bezug auf Gleichheit in den nächsten Jahren erheblich verbessern, um die Umsetzung von der europäischen Richtlinie zur Gleichheit. Bis 2026 müssen die Aufsichtsräte der Unternehmen mindestens 45 Prozent weibliche Mitglieder haben, und die Unternehmensführung muss mindestens 33 Prozent betragen. Darüber hinaus darf die Lohnlücke bis 2026 nicht mehr als fünf Prozent betragen.
Wie Šubić Šuša betonte, sind sich die meisten inländischen Unternehmen noch nicht bewusst, dass sie diese Richtlinie umsetzen müssen. Inländische Unternehmen sollten dies jedoch nicht als Problem ansehen, da Šubić Šuša erklärte: ‚Gleichheit ist keine Bedrohung für die Rentabilität‘.
Unternehmerische Gleichheit
Wir haben erfahren, wie Gleichheit aus einer Unternehmensperspektive aussieht, von vier weiblichen Mitgliedern der Vorstände großer kroatischer Unternehmen, die sich im Panel ‚Frauen – Führer einer nachhaltigen Zukunft‘ versammelt hatten, moderiert von Gordana Gelenčer, einer Journalistin von Lider. Bei Hrvatski Telekom sind 40 Prozent der Manager an der täglichen Unternehmensführung beteiligt, und es gibt vier weibliche Mitglieder im Aufsichtsrat, hob Marijana Bačić, ein Mitglied des Vorstands, hervor.
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– Unsere Kultur ist so, auch wenn wir aus einer ‚männlichen‘ Branche kommen – sagte Bačić. Was erstaunlich ist, fügte Bačić hinzu, ist die Tatsache, dass 64 Prozent der an der inländischen Börse notierten Unternehmen keine Frauen in der Unternehmensführung haben.
– Das Problem mit Quoten ist, dass keine von uns nur aufgrund ihres Geschlechts befördert werden sollte. Wenn dies jedoch einen Rahmen zur Verbesserung der Situation schafft, sollte es unterstützt werden – betonte Bačić. Der Ölsektor ist traditionell eine Männerbranche, und unser größtes Ölunternehmen, INA, ist von diesem Trend nicht ausgenommen.
Wie Zdravka Demeter Bubalo, die operative Direktorin, die für den Einzelhandel verantwortlich ist, erklärte, sind ein Drittel der Führungspositionen bei INA von Frauen besetzt. Das Unternehmen wird jedoch von einer Frau geleitet, und Frauen dominieren auch den Sektor, für den Demeter Bubalo verantwortlich ist. – An unseren Tankstellen sind 44 Prozent der Mitarbeiter Frauen, ein deutlich kleinerer Anteil vor 15 Jahren – erklärte Demeter Bubalo.
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Änderungen sind auch bei der Addiko Bank sichtbar, behauptet Ana Dorić Škeva, ein Mitglied des Vorstands, das für die Risikobewertung verantwortlich ist. – In der Bank haben wir interne Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichheit. Bei der Addiko Bank sind 70 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt – betonte Dorić Škeva. Eine große Anzahl kroatischer Unternehmen beginnt jedoch gerade erst, sich mit der Verbesserung der Unternehmensführung zu befassen, die die Besetzung von Frauen in Führungspositionen umfasst, betonte die Unternehmensberaterin Diana Kobas Dešković von Spona Code.
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– Mit dem Beitritt Kroatiens zur Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) müssen staatliche Unternehmen beginnen, sich mit der Unternehmensführung zu befassen. Unternehmen mit ausländischem Eigentum haben hervorragende Praktiken, aber die Situation ist diametral entgegengesetzt in staatlichen Unternehmen und privat geführten mittelständischen Unternehmen – betonte Kobas Dešković.
